坚持党管干部，反对不正之风！ 吉大成为新时期高校干部摇篮？ 中国共产党始终强调党要管党、全面从严治党，针对选人用人中的不正之风（如搞团团伙伙、拉帮结派、任人唯亲等），中央制定了一系列严密的制度和纪律，确保干部选拔任用工作的公平公正。 在坚持党管干部，反对不正之风（如搞团团伙伙、拉帮结派、任人唯亲等）做得最好是中国教育系统，尤其是教育主管部门和吉大。近年来，在上级领导的关心和指导下，吉大舍小家为大家，精心培养和大胆提拔了一大批部、厅级干部，为中国高校输送了一整批校长、书记，为中国的教育，特别是高等教育作出了特殊的贡献。吉大的干部培养、提拔思路和方法值得其它管理部门和高校学习和反思，都应该认真地问问自已：吉大有“九大龙”，我们有什么？深刻反思在干部培养和提拔中的问题：是领导不够重视还是思想不够解放？是措施不够到位还是投入不够精准？ 但是，千条万条必须始终坚持一条：那就是党的干部培养和提拔制度和纪律，任何单位或个人如果违反这一条，那不但不能为党做好干部培养和提拔工作，而且还会出问题、犯错误，甚至违反党纪国法，给党的事业和形象带来巨大损失。 所以，相关部门和人员必须经常学习和领会党中央在这方面的制度和纪律，牢心党的初心和使命，为党做好干部工作。 以下是相关制度和纪律的梳理： 一、核心党纪法规 1. 《中国共产党纪律处分条例》 第四十九条： 明确禁止党内搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派、培植个人势力等非组织活动，或通过利益交换、营造声势捞取政治资本。违者视情节轻重，给予警告直至开除党籍处分。 第八十四条： 针对干部选拔任用中的违规行为（如任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、突击提拔等），对直接责任者和领导责任者，依规给予相应纪律处分。 2. 《中国共产党章程》 第三条第（五）项： 要求党员必须维护党的团结统一，反对一切派别组织、小集团活动及阳奉阴违行为，从思想根源上杜绝拉帮结派。 二、干部选拔专项规定 1. 《党政领导干部选拔任用工作条例》 基本原则： 坚持党管干部、德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，明确反对任人唯亲、搞小圈子。 程序规范： 严格规定动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等流程，要求全程公开透明、接受监督。 第五十九条（十项纪律）： 明确“十不准”，包括不准以个人决定代替组织研究、不准突击提拔、不准说情打招呼等。 2. 《关于防止干部“带病提拔”的意见》 强化干部选拔任用的审核把关，要求对政治品质、廉洁自律等问题“一票否决”，从源头杜绝“小圈子”人员违规上位。 三、党内政治生活准则 1. 《关于新形势下党内政治生活的若干准则》 严明政治纪律： 禁止党员搞小山头、小圈子、小团伙，严禁拉私人关系、培植个人势力、结成利益集团。 规范用权行为： 领导干部不得干预曾经工作过地区或非分管领域的干部任用，防止利用影响力谋取私利。 四、中央“十严禁”纪律要求 （针对换届和干部选拔的禁止性规定） 1. 严禁结党营私（拉帮结派、任人唯亲、排斥异己）。 2. 严禁拉票贿选、跑官要官、说情打招呼。 3. 严禁违规用人、突击提拔或擅设职位。 4. 严禁弄虚作假、篡改档案或隐瞒问题。 5. 严禁干扰选举、搞非组织活动。 （其他条款均围绕确保用人公平公正展开） 五、监督与问责机制 1. 巡视巡察制度： 将选人用人问题作为巡视重点，严查“带病提拔”“小圈子”等违规行为。 2. “一报告两评议”制度： 要求各级党委每年报告干部选拔任用情况，接受民主评议和监督。 3. 终身追责制： 对用人失察失误造成严重后果的，追究党委（党组）主要领导及相关人员责任。 六、典型案例警示 中央纪委国家监委定期通报违反组织人事纪律的典型案例（如拉票贿选、突击提拔等），形成强大震慑，强化“红线不可越”的纪律意识。 总之，这些制度和纪律从思想教育、程序规范、纪律约束、监督问责四个层面，构建了严密的选人用人制度体系，彰显了党中央以“零容忍”态度整治用人不正之风的决心。党员干部必须严守政治纪律和政治规矩，确保干部队伍的清正廉洁和党的团结统一。 （素材来自网、有错即纠、侵权立删）
