这波操作，有点意思... 广汽这回公开招聘总经理，说是全国选材，但大伙儿都盯着看是真选人还是走流程。企业转型关键期，选帅这事儿可马虎不得，透明公开才能让内外服气。 普通员工降10%、核心团队降5%、管理层砍20%，这梯度降薪看着肉疼，但核心团队少降的5%倒是留了余地——能抗压的骨干，才是企业翻盘的底牌。 满公司都是管理专家，可制度落地总跑偏？说到底，领导层得先立好规矩。廉洁用人的标杆竖起来，下面的人才敢甩开膀子干。 车企这行现在卷得狠，但越是难的时候，越得把“能者上”的旗子插稳了。毕竟，选对人比喊口号实在多了。
