老板退居二线后，他的儿子刚接管公司，先把后勤主管15000的月薪降到8000元，

老板退居二线后，他的儿子刚接管公司，先把后勤主管15000的月薪降到8000元，后勤主管大怒，不顾秘书的阻拦找到他说：“老板，难道说，你还不清楚么，我可是跟着你爸创业的老人，当年，在你爸创业初期缺乏资金运转，我为了支持他，曾经身兼数职，这月薪，也是他给我定的，而且还承诺过，只要公司在，薪资就不会降，按理说，你应该喊我一声叔叔都不为过，怎么能好意思拿我立威降薪呢？ 老板笑了一下说：“叔叔，你既然是老人，就应该觉察到了公司出现财务危机，我降你的薪资，也不是立威，更不是故意针对你，只是把你当成自己人而已，后勤主管一头雾水地说：“老板，既然你拿我当自己人，为什么不能给我加薪呢？老板无奈地解释说：实话告诉你，最近两年，公司里效益不好，决定集体降薪，但为了防止员工们心里不安，先拿你这个元老员工做个榜样，让大家都看看，消化一段时间后，再宣布，后勤主管问需要多久，降下去后，还有没有机会恢复原薪，老板也不正面回答，就笑着问他愿不愿意配合公司，纠正他这个职位该拿的正常月薪8000元。 后勤主管瞬间明白了，就笑着说：“老板，如果我愿意配合，你会分我一半的股份吗？老板脸上的笑容瞬间凝固，后勤主管接着说：你干脆裁掉我吧！我正好够三十年的工龄，补偿金是45万。