现在很多医院都面临专业拔高人才断档瓶颈，很多科室主任掌权20年，到60多本已退休，但后继无人，结果退休还被返聘回来躺在管理岗位上，明眼人一眼都能看出来，其实他们大部分工作时间只是走马观花，下班时间也是更多回家抱孙子或研究江湖之事，哪有精力和时间来发展医院和科室业务或医保管理呢？有的退休科主任甚至连最新专业指南都没研究过，于是医院和临床业务面临裹足不前甚至倒退10年不足为奇，大家都知道院长权力大、风险高，所以有的医院空缺院长多年也是司空见惯，更为离谱的是有的医院甚至招聘将近70岁的三甲医院科主任到下面三级医院当院长，你觉得靠谱吗？医疗人才之殇 医院发展困境 医院人才流动 人民医院
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美丽人生
不是人才断档，是压了一批人，有本事的已经跳槽了。
帆De视线
看着是招了个手不能提腰不能抗的老龄医生，实际上是招了一个文能与其他医院大佬对等交流武能呼风唤雨的宗门元老。
华剑
人才大把
发飙的蜗牛
ai文
samhero
人才尤其是懂业务的管理人才少之又少
随波逐流
没办法啊，仁心仁术换不来优渥的生活也换不来尊重和感激，以后医疗行业的就业门槛会低的让病人不敢去医院的[滑稽笑]
Try Harder
好地方不缺人，差的地方没人愿去，现在还医改，差地方就更没人去了
古月胡
现代医学完全是一个骗子。99%的医生都应该失业。这样的社会，人类才是健康的。
古月胡 回复 04-10 19:23
无知者无畏。
赵洪浩 回复 古月胡 04-10 20:06
共勉[滑稽笑]
牙仙子
实行绩效工资后个个抢破脑袋
沙漠玫瑰
你说的是实话。有的主任退休了，都八十岁了，还在门诊返聘。
用户54xxx63
建议去五指山市看，有没行医资格证。