2025年4月1日，劳务派遣的新规定正式实施，明确指出：企业使用派遣工的比例不能超过员工总数的10%。如果超过这个比例，企业必须在三年内进行整改，否则将面临每位超标员工5000元的罚款。 我有个亲戚是做劳务派遣的，他们单位之前派遣工的比例差不多有40%左右。这些派遣工是跟人力资源服务公司签的派遣合同。还好的是，派遣员工和正式员工的待遇是一样的，社保啊，福利啊，都享受同样的权益。 他表述说，查社保系统的时候发现，劳务派遣工的社保缴费单位是人力资源服务公司，而工资则是用工企业给发放的，社保和工资发放单位不一致。亲戚提到，他们这些派遣工在企业已经服务超过10年了。两年前企业改用工结构，和他们正式签了劳动合同，大家都挺开心的，以为这下劳动者的权益有了保障。不过现在，企业效益下滑，裁员传闻四起，派遣工们心里都很忐忑。有人说裁派遣工的赔偿成本比裁正式员工要低，这到底是怎么回事啊？
何人状告本官
改成劳务外包就行了，我快五十，在邮政当劳务派遣十多年，前年被改了劳务外包，去年被踢出工会。单位食堂都没资格去了。
用户10xxx90
看你们能玩出什么花样
衣新衣艺
劳务派遣就应该判定为非法
用户99xxx67
改用零时工而已
用户10xxx26
继续玩呗
用户14xxx65
扯蛋
神手
先查基层机关单位
单身情歌
哪个脑残搞的“劳务派遣”直接取消不就完了，留它何用？
迷途的羔羊
哈
枫桥夜泊
不是三天？换30年整改
永远的生菜
好高的罚款，而且保留了足够的可操作空间。
Amnesia丶葵
改劳务外包或者灵活用工就可以了
LL
统一全国最低工资！失业金！失业即可领取！养老医疗保险公积金缴费比例！严惩违法加班
明月月明
国企怎么改？
小超
政府单位的怎么处理？