在CBA的赛场上，广东队老板陈海涛的奖金玩法，绝对是“钞能力”的顶级存在

在 CBA 的赛场上，广东队老板陈海涛的奖金玩法，绝对是 “钞能力” 的顶级存在，堪称管理学的优秀模板。这种 “赛前发钱、赛后兑现” 的激励模式，让球员们在赛场上斗志昂扬，拼抢每个篮板都仿佛在抢年终奖，也给 CBA 打了个样：竞技体育既要有情怀，也得有现实的激励。有人质疑这种真金白银的激励模式只是临时起意，但实际上，从 2004 年李春江时代开始，陈家就有着 “重奖敢战” 的基因。当年 50 万奖金的购买力放到现在，相当于 300 万，可见陈家对于奖励球员一直不遗余力。也有人觉得这种用钱驱动的方式可能会让球员过于注重利益，而忽视了体育精神（可广东队球员们在赛场上拼搏的劲头和对胜利的渴望，又怎么能说他们缺乏体育精神呢）。到了 2025 年，陈老板更是把奖金机制玩出了新花样：赢了立刻发钱不画饼，晋级再翻倍给期待。就像季后赛关键时刻，他深夜开会承诺百万晋级奖金，直接让徐杰、胡明轩等球员眼里冒火，斗志被拉到了满格，仿佛给球队注入了一剂强心针。还有人质疑广东队 “故意输球卖高价票”，可事实真的如此吗？看看 G3 球票 1 分钟就售罄的数据，球迷们用脚投票，证明了广东队实力和商业价值之间是正循环的关系，而非某些人无端猜测的那样。对比那些只会画大饼的领导，陈老板这样实在的老板，哪个打工人会不想要呢？这种奖金驱动模式，看似简单粗暴，实则效果显著。那么问题来了，这种模式究竟能不能复制到其他球队呢？评论区聊聊你们的看法吧。