政府每个部门都有编制，那些编制的大小是与经济社会发展的规模相适应的。
客观说，一些地方的问题不是政府懈怠，不努力，而是当地政府对经济社会运行的微观干预太多，管得太细。
所以，政府部门不应该向国有机构“借调”人员，也不应该频繁、过度加班。一些地方的政府那样做，结果大多是管了不应该也没有必要管的事情。
诚恳建议各地政府的大多数部门都按时上下班，上班时高效工作，按照重要顺序把该做的工作完成好，其他顾不过来的事情就不要管了，因为时间排不上它们，意味着它们就是可以不管的事项。
一个地方的政府如果太努力了，什么事情就想抓一把，管规范了，各部门天天加班也忙不过来，很可能适得其反，会损害基层经济和社会的原有生态，让基层单元感受到的不是政府服务，而是打扰和不得不做的应对。
所以，要卡住各地政府不得从外边借调人员，搞变相编制扩张，也不允许过度和频繁加班，这样就可以从源头上抑制形式主义的发酵空间，也给对权力的过度作为自然降温。
中国经济的几乎每一道风景线，城镇发展模式的每一例创新，都来源于放开和搞活。政府提供了稳定的社会环境和规则，并且放手让民间力量去拼搏，经济社会的进步于是有了无数动力。
![有编制和没编制的区别[捂脸哭]](http://image.uczzd.cn/13643998638404260828.jpg?id=0)
彭友
公务员，顾名思义，公众服务员。把这五个字落实到位了，社会也就和谐社会了。
道释儒法兵墨纵横 回复 04-14 20:13
你这个定义不准，比较道德感，道理感的公务员定义是公众事务员，事务包括服务，还有很多务，所以说，没有你和胡锡进说的这么简单和那个谁说的那么浪漫
道释儒法兵墨纵横 回复 04-14 20:33
公务员，公众(公共、国家)事务员，服务员只是事务员的五分之一职能
[連]林哥
精兵简政，营造宽松的营商环境
用户48xxx38
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茳洪
这是制度的问题吗？这是人的问题！