在浙江杭州，一名女子在蛋糕店辛苦工作了三年。最近，店长让她去另一家门店支援几天，

在浙江杭州，一名女子在蛋糕店辛苦工作了三年。最近，店长让她去另一家门店支援几天，她却立刻用三个字回应：我不去！之后，她注意到自己的工时一改再改，从每月的202小时降到了166小时，工资也从5000元减到3000多元。她觉得自己被当成了针对的对象，情绪崩溃地找了记者，哭诉说派遣公司骂她情商低，意思让她辞职，而店长也不愿意调解。她现在该怎么处理这个困境呢？根据1818黄金眼3月31号的消息，陈女士在一家蛋糕店坚持工作了三年。因为一次没有听从店长的安排，她感觉自己受到了针对，心里很委屈。 2025年2月，店长要求陈女士去其他门店帮忙几天。陈女士心里其实不太愿意去，路途远，电瓶车也已经老化，不想为了这几天再去换辆新车，毕竟工资本来就不高，她还想省点钱。陈女士在微信上对店长说：我跟我老公聊了，真心觉得有点远，那儿我去不了，赶上早高峰的时候，40分钟也到不了。店长回应她说：那你先去帮帮那边吧，还是你那边离得近。我们这边人手多，排班只能满足基本的166个工时，没法像以前那样排得那么满了。陈女士简单回答道：我不去。店长说道：那以后休息的时间就多了，每天上4个小时的班也是挺常见的。其实，陈女士这时候回应得有点快，也没详细说明自己不想去的理由，可能让对方感到有些为难。不过，店长也很有分寸地提到后续的工作时间会做些调整。果不其然，陈女士拒绝店长的请求后，她的工作时间就被重新安排了。陈女士是按小时拿工资的，工作时间一少，收入自然就会减少。陈女士之前每个月的工时是202小时，时薪最低14.5元，加上各种补贴，扣掉保险后，她每个月差不多能拿到5000元的工资。调整之后，到了2月份，她的工时降到了166小时，每个月的收入只有三千多元了。收入猛降，陈女士感到有些难以承受，于是她找到店长聊了聊，提议说要不大家轮流上班，或者她可以去那家门店，然后让店里报销地铁费。店长最终还是拒绝了这个提议。后来，陈女士看到店长带着两个同事去帮忙那家门店了，来回的路程也算工时，还有地铁费也能报销。陈女士心里有点失落，她回忆起之前跟店长提过报销地铁费的事情，没想到最后店长竟然用的是她当初给出的建议。陈女士心里猜测，店长可能是有点火，她想着自己也忍耐了一段时间，就等她气消了再说。到3月份，她去找店长询问能不能把工时调回去，和其他同事一样。店长回应说，根据公司的需要调整，肯定会有差异。陈女士心里有点委屈，跟店长又聊了一下。她当时也提到过家里有些困难，不止这回事。不过，店长找她时并没有说路上下的工时和车费报销的事。不过，店长却表示，当时你没同意，我才换了其他方案，没等着你们来商量，过了时间就不行了，排班的事情只是通知大家的意思。最终，店长让陈女士按照三月份的排班工时去上班就行了。陈女士看到三月份的排班表发布了，发现自己和其他人不一样，她的班都是半天、半天的。陈女士向店长询问，为什么她的班次是半天的，而其他人却都是全天的？店长回答说，其实其他人也有这样的情况，而且排班不需要你们来同意。陈女士跟店长吵了几句，结果还是没能改变。后来，她跟督导和经理都提了这事，结果还是没有下文。陈女士提到，她向人力资源反映了这件事，没想到对方竟然指责她情商低，搞得她特别委屈，眼泪都控制不住流下来了。陈女士找到记者寻求帮助，再次联系了人力资源的同事，但对方却说无法协调，因为这是甲方的管理安排。店长因陈女士不愿去其他门店而改变她的工时，这样做合不合理呢？这可能涉及公司的管理政策，以及陈女士的合同条款。如果合同里没有明确规定，她必须到其他门店工作，那店长的调整似乎就有点说不过去了。不过，从管理角度来看，灵活调配人力也是常见的做法。总之，具体情况还得看公司政策和双方约定。《劳动法》第17条明确指出：在签订和变更劳动合同时，必须遵循平等、自愿以及协商一致的原则，不能违反相关法律和行政法规的规定。店长因为陈女士拒绝去其他门店帮忙，结果调整了她的工时，导致她的工资一下子减少了。如果店长没有提前告知陈女士调整工时的原因，且这影响了她的工资，那可能就违犯了劳动法。店长得确保工时的每一次调整都符合相关法律规定，得保护好员工的合法权益。陈女士觉得店长没告诉她去其他门店的路程算工时，还报销地铁费的事，心里疑惑是不是被针对了。《劳动法》第46条明确指出，工资分配需遵循按劳分配的原则，并实施同工同酬。陈女士在拒绝调动后，建议报销地铁费用，但店长没有安排她工作，结果，店长却给其他同事算上路程工时和地铁费的报销。这类行为或许表明对陈女士的不公正对待。如果店长故意不告诉陈女士去其他店的路程算工时，以及地铁费报销的相关待遇，这就是对公平原则的违反。不过，店长说，排班都是按照公司的规定和客流量来调整的，没啥针对谁的意思。店长也表示，陈女士从来没有跟她提过报销地铁费的情况。报销这事儿之前就有规矩，陈女士应该是清楚的。不过，陈女士找了别人之后才开始提报销的事，起初她只是说不去。店长最终并不愿意和陈女士进行矛盾的解决。陈女士说，她只能继续和公司谈谈，再不行就只能去找有关部门了。有人评论，陈大姐在聊天上的态度实在有点平淡。按理说，她应该多多排班，不用说要对店长拍马屁，至少也得表现得让别人觉得可怜，同情一下。可她的聊天记录语气就显得有些生硬了。那大家觉得大姐这样做情商是不是有点低呢？