山东泰安一位女教师干了31年，眼看还有两个月退休却被辞退，她委屈落泪：工资才两千，辛苦付出还多次被评优秀班主任，这样对我太不公平了！ 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！ 岁月的长河中，总有一些故事让人难以释怀，在山东泰安技师学院的一间办公室里，26本泛黄的荣誉证书静静地躺在抽屉中，记录着一位教师31年的春秋，然而，这些荣誉在2024年初的一纸通知面前，显得格外苍白。 1993年，张莉怀揣着教育梦想走上三尺讲台，那时的月薪只有500元，或许在她看来，能够在讲台上传道授业解惑，已是最大的幸福，三十一年间，泰安技师学院几经更迭，而她始终如一，在教育这条路上默默耕耘，然而，时光飞逝至2024年，她的工资才堪堪涨到2000元，与同校编制教师八九千元的月薪形成了鲜明对比。 这般薪资差距，折射出我国教育体系中一道难以跨越的鸿沟，同样是站在讲台上教书育人，同样是担任班主任，同样是为学生付出心血，仅仅因为一纸编制的差异，就造就了天壤之别的待遇，这不仅是数字的差距，更是制度设计中的结构性失衡。 三十一年来，张莉用心血浇灌着一届又一届学子，二十六本荣誉证书不是虚名，而是她无数个加班备课、批改作业的夜晚的见证，多次被评为优秀班主任的背后，是她对教育事业的无私奉献，然而，在劳动合同即将到期的节点上，这些荣誉却无法为她换来应有的职业尊严。 2024年2月，距离法定退休年龄仅剩三个月之际，学校以合同到期为由终止了与她的劳动关系，更令人不安的是，从3月1日起，工资停发、保险断缴，三十一年的教育生涯戛然而止，这不仅是一个人的悲哀，更折射出我国教育体制中亟待解决的深层次问题。 从法律层面来看，这起争议并非简单的合同纠纷，《劳动合同法》明确规定，连续工作满十年的劳动者，用人单位应当订立无固定期限劳动合同，张莉自1993年开始工作，虽然2008年才开始正式签订劳动合同，但按照法律规定，用人单位自用工之日起满一年未签订书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。 此外，对于工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，法律更是给予特殊保护，学校的做法不仅触碰了法律红线，更违背了教育行业应有的人文关怀。 在这场权益之争中，社会保险的断缴犹如压倒骆驼的最后一根稻草，没有医保，看病自费；社保断缴，影响退休金额度，对于月收入仅2000元的合同制教师而言，这无疑是雪上加霜，要补缴45个月的医保费用，对她来说更是一笔难以承受的经济负担。 这一系列连锁反应，暴露出我国社会保障体系中的制度漏洞，当教育工作者在年近半百时遭遇职业生涯的断崖式转折，我们不得不反思：究竟是制度太过僵化，还是人性的温度在管理中逐渐流失？ 张莉的遭遇并非个案，在全国众多学校中，类似的合同制教师群体同样面临着职业保障的不确定性，这不仅关乎个人权益，更涉及教育公平的根本，当我们在倡导尊师重教的同时，是否也应该正视教育工作者群体内部的待遇差异？ 从制度设计的角度看，建立更加完善的教师职业保障机制势在必行，无论是编制内还是编制外，教育工作者的劳动价值都应得到公平对待，唯有如此，才能让更多像张莉这样的教育工作者无后顾之忧，专注于立德树人的崇高使命。 三十一年的讲台生涯，是一个人对教育的执着坚守，也是一面照亮制度缺陷的镜子，在这个案例中，我们看到的不仅是个人命运的起伏，更是整个教育体制改革道路上的警示与启示，期待在未来的教育改革中，能够真正实现教育工作者的权益保障，让教书育人的职业重获应有的尊严与地位。 信息来源：2025-04-14 08:36·新晚报——距离退休只差3个月！山东一任教31年女教师遭解聘，最新发声
