一男子当保安月入3500，离职换公司后却反被前公司认定违反竞业协议，要求赔偿20万元 2019年3月，男子进入某保安公司任职一名保安，签订2年合同，月薪3500，当时公司还给了他一份“竞业协议”的合同。 上面写着合同到期后，一年内男子都不能从事保安类工作，到时候补偿就是当地最低工资的30%。 当时男子根本没在意，只想着有一份工作就行，平时他的工作就是给小区提供保卫服务，也就是巡逻和给业主开门。 两年后，合同到期男子离开这个岗位，随后他又找了一份附近小区的保安工作，结果上班没半个月，前公司就找上门了。 一开口就是向他要20万，原因是竞业协议上的条款他违反了。 听到要赔这么一大笔钱，男子肯定不干，说什么都不愿意给这笔钱，结果让他没想到的是，前公司直接申请了仲裁要求他赔这笔钱。 当时男子内心一百个慌，生怕最后真判他一个20万，不过结果也让他长舒一口气： 前公司的仲裁被驳回，原因是男子的工作内容不符合竞业协议的条款，平时接触不到任何机密，所以协议是无效的。 不得不说，这个保安公司是真精啊，一个月薪三千五的工作，平时啥文件都摸不着，还想以此限制别人。 感觉这事他们平时肯定也没少干，也没少威胁人，反正对他们来说赌赢了就是20万，输了不过是付个仲裁费。 反正只要赢一次，就赚回本了，这种试图压榨职工，开出“霸王条款”的企业就不该存活着！
