央国企真的可以裁掉入职 10 年以上的老员工吗？ 据第一财经报道，按照规定，要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10%以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。这就是说，裁员前需要与员工进行协商。 接下来，就是签订解除劳动合同的协议，并且依法支付经济补偿金。对于那些已经到了退休年龄的老员工，单位是可以办理退休手续后终止劳动关系的。 当然了，这些只是程序上的东西，在实际操作中，央国企是不会随意裁掉老员工的。毕竟，一旦闹上法庭，那可就丢脸丢大发了。 那么问题来了，你支持央国企裁员吗？欢迎留言讨论！
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![你要不要猜一猜，大部分中国年轻人看到你发的这张图，第一反应是什么？[？？？]](http://image.uczzd.cn/18244079592669566172.jpg?id=0)
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强烈支持，我在央企36年了，还有7年退休，实在干不动了，裁了我，把机会让给年青人吧？
吃咸梅干变超人
为什么要裁？只发基本工资，半年一年的如果你还不走，那就按基本工资赔偿你n+1 绝对合法合规
雨前龙井 回复 04-19 23:05
若你是私企！[静静吃瓜]你牛！若你是国企，多是上市公司，试试给一大批员工发基本工资？！！[静静吃瓜]马上给你一大期头条新闻，股价的波动，让总经理也可能干到头了！
江水寒
只要你没违法被刑事判刑（就是有的监外执行都没开除），没违反劳动纪律旷工这些，央企是不会乱开除人的，也不能乱开除人的。