北京大兴，一家制药公司为了给员工上下班节省路费，推出打车报销福利。不曾想，有员工

北京大兴，一家制药公司为了给员工上下班节省路费，推出打车报销福利。不曾想，有员工竟利用规则漏洞，自己下单自己接单，疯狂“薅羊毛”。公司发现后将其解雇，可员工却认为自己并未违反规则，规则也没说不能自己下单自己接单。目前，法院已作出判决。

（来源：京报网）

据悉，制药公司的生产车间是24小时运转，员工分为三班倒工作。秦先生自2018年入职了这家制药公司，成为了一名生产线上的操作工。

由于是3班倒，所以中班与晚班的交接时间是凌晨0点，而这个时候地铁和公交都已经结束，所以很多员工都是打车上下班，这对他们来说是一笔不小的成本。

考虑到这个问题，公司领导层就决定给员工报销打车费。只要是中班和晚班交接的员工，在规定的软件上预约家到公司的往返行程，行程结束后可以找公司直接报账结算。

秦先生得知这一福利后，顿时心生一计，他去租了一辆车，然后在公司指定的软件平台注册成为司机，随后自己下单自己接单。

公司一开始并未发现异常，但后来发现秦先生每次报销时，提供的证明上都是同一个车牌。

而且秦先生的家到公司就8公里路，夜间打车是20分钟，35元左右。可秦先生有时候的行程要1~3个小时，打车费是80~300元不等，而且时不时出现打赏。

公司询问秦先生关于账单的问题，但秦先生却解释说：“坐同一辆车是因为司机开车比较稳，有时候约到别的单都会取消，等着同一司机接单。”

这个时候秦先生还不想急着暴露自己其实就是那个司机。

但是公司显然不相信这个说法，后经与工会协商，公司认为秦先生的行为欺骗了公司，给公司造成重大损失，故与秦先生解除了劳动关系。

秦先生不服，申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，但遭到了驳回。后秦先生向法院你提起诉讼。

在法庭上，秦先生明确表示：“自己的确是注册成为了网约车司机，自己下单自己接单，但这并没有违反公司的规定，公司也没有规定不能如此操作。至于为何有时候时间会那么长，那是因为中途去吃饭、送同事、去朋友家等。”

那公司开除秦先生，是否合理合法呢？

根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

公司认为秦先生的行为不够诚信，且严重违反了公司的规章制度，故决定解除与秦先生的劳动关系。

那么这里就需要确定，秦先生是否不够诚信，公司的规章制度是否合法有效，规章制度是否规定不能自己下单自己接单。

法院调查发现，公司制定的《员工手册》是经过法定程序的，且对员工已经进行了公示，具有法律效力，所有员工都应当遵照《员工手册》的要求。

在《员工手册》中，明确规定了员工在工作中不实事求是，做出不诚信行为，欺骗公司导致公司遭受损失的，公司可以解除劳动关系。

另外，法院还调查发现，自2022年1月到2023年4月，这16个月中秦先生一共下了275单，坐的都是他承租的车辆，司机也是秦先生自己。

而秦先生在自己下单自己接单期间，行程时间从1小时到3小时不等，打车费从80到300元不等，且多个订单的起点或终点，并非公司或秦先生的住址。有时候，秦先生会在下班前一两个小时就下单计费。

按照公司的要求，报销上下班路费必须是公司到家庭住址或者家庭住址到公司，所以秦先生的部分订单明显存在不当之处。可是秦先生还是向公司报了账，从而获得了报销车费的福利。

因此，秦先生的行为欺骗了公司，其行为违反了诚信原则，导致公司产生了一定损失，严重违反了《员工手册》中所约定的情形。

最终，法院认定公司主动与秦先生解除劳动关系系合法解除，无需承担赔偿责任，故判决驳回了秦先生的全部诉请。

最后，秦先生聪明反被聪明误，他的行为不仅让自己的工作丢了，也让公司感到心寒，说不定公司会因此取消福利，这真的是害人害己啊！

对此，您怎么看？