沈阳辽中，女子在音乐餐厅兼职打工，说好的100块钱一天，结果结算工资时，老板只愿

沈阳辽中，女子在音乐餐厅兼职打工，说好的100块钱一天，结果结算工资时，老板只愿意给80块钱。女子气不过遂找来母亲帮忙索要。结果双方发生冲突，老板拽着女子的头发进行殴打。报警后，老板被拘留3天。事后，女子又将老板告上法庭，要求赔偿医药费945.47元，伙食补助费300元，护理费480元，误工费480元，交通费100元，共计2305.47元，法院怎么判？

（案例来源：沈阳市辽中区人民法院）

据悉，女子刘某是一名在校大学生，为了能够减轻父母的压力，在一年前，刘某来到康某经营的音乐餐厅打工，主要是负责串串的工作。

没想到，刘某完成约定的打工日期后，找康某结算工钱，结果说好的100块钱一天，变成了80块钱一天。

刘某气不过，打电话给自己的母亲韩某，韩某随即带着刘某找到康某，要求康某足额支付工资。

岂料，双方因为情绪激动，在餐厅内发生肢体冲突，期间，康某拽着刘某的头发将其拽倒在地，并致其受伤。

《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

报警后，民警认定康某存在殴打他人的情形，但是鉴于韩某、刘某存在言语辱骂的行为，是导致冲突的直接原因，遂对康某做出行政拘留3日的处罚。

事后，刘某得知康某仅被拘留了3天，心里气不过，又提起了民事诉讼，要求康某赔偿医药费945.47元，伙食补助费300元，护理费480元，误工费480元，交通费100元，共计2305.47元。

刘某所依据的，正是《民法典》第一千一百六十五条第一款规定:“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

本案中，康某本就在薪酬结算上存在过错，后采取暴力的手段，侵犯了刘某的健康权，导致刘某住院治疗并产生治疗费用，康某应该承担赔偿责任。

康某不服，认为：

第一，之所以与刘某发生冲突，是因为在争执过程中，刘某的母亲韩某对康某进行了辱骂。

第二，康某并没有对刘某进行殴打，仅仅是与韩某发生了点肢体冲突，并没有导致韩某受伤。

第三，事发后，康某已经受到了公安机关的处罚。

综上，康某请求法院驳回刘某的上诉。

法院怎么判？

本案的关键在于，刘某主张康某承担侵权责任，是否有法律、事实的依据。

公民的人身权益受法律保护。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

具体到本案，康某与刘某因为薪酬的问题引发纠纷，继而升级为肢体冲突，刘某提交的住院报告，证实刘某受伤是事实。另法院查明，刘某受伤，与康某发生肢体冲突，存在因果关系。

本案中，结合公安机关的调查结果以及处罚决定，认定康某实施了侵犯刘某健康权的行为，故康某在本次纠纷中存在过错，应该承担侵权责任。

《最高法关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。

第六条规定，医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

法院认定刘某实际花销的医疗费733.26元，关于误工费的主张，由于刘某是在校大学生，并没有参加工作，故法院予以驳回。

综上法院判决，康某赔偿刘某医疗费733.26元，伙食补助费300元，护理费480元，交通费50元。