一男子在安保公司当保安，月工资 3500，合同到期后换了一家公司当保安，谁曾想，原公司起诉男子违反竞业协议，要求男子赔偿20万元！ 竞业协议这种东西，可以说本身就有些侵犯了个人的择业权。但要是给予补偿的话，那也没什么说的。 但是，这种协议本身就是针对那些所谓“高端人才”的，一个“996”的打工人连劳动法规定的权益都享受不了，本身也没什么机会签署这种东西。 但世界之大无奇不有，这不，李先生就因为违背“竞业协议”被要求赔偿20万。那李先生是干什么的呢? 他是个保安。 李先生只是某安保公司的一名普通保安，一个月的工资只有可怜的3500块钱，每天却得起个大早去某小区或者商业楼巡逻，有时候还得上夜班。 有句话说得好，月薪3000玩什么命啊。 李先生觉得，月薪3500根本对不起自己的付出，等到合同到期之后立马离职，然后找了个工资高一些的安保公司，接着当保安。 然而，李先生万万没想到的是，他这边刚上班没多久，就被前公司给告了，说他违反了竞业协议！ 原来，当初李先生和安保公司签合同的时候，根本就没有仔细看合同上的内容为何。 毕竟合同上的字那么多，厚厚的一沓，他只大致扫了眼工作内容和相关要求就在合同上面签了字。 谁知，在合同上面竟然一条内容为，职工和公司解除或终止合同后1年内不得去有竞争关系的单位工作，公司给与每月最低工资标准30％作为补偿，如有违约，职工赔偿公司20万。 要知道，哪怕是在北京、上海这样的大城市，第一档的最低工资标准也才2400——2600那片呢，30％才800多块钱。 现在这么个时代，800块钱够干嘛的呀？ 以每个月800块钱，让李先生在接下来1年内不能去干保安，属实是有些欺人太甚了。 于是，安保公司就说李先生违背了敬业协议，必须赔偿给自己20万元。 好在，仲裁委员会没有什么春风般的法官，也不会有事没事就去安保公司开会，作出了秉公裁决。 根据劳动合同法，如果用人单位为了保密，可以和劳动者签订敬业协议。但是那是针对高级管理人员、高级技术人员或者其他负有保密义务要求的人的。 李先生就是一个月薪3500的可怜保安，他能接触到什么机密？他要是高级管理人员，至于月工资只有3500吗？ 这很明显就是安保公司在可以扩大竞业限制范围。 而且，姑且不说李先生能不能接触到机密。就算他真的接触到了，就给最低工资的30％，连人家日常开销都不能满足，就要求人家“不准再当保安”，否则就要20万赔偿，黄世仁见了都得直呼内行。 因此，仲裁委员会驳回了安保公司的要求。
