今天部门会议，主管副局点名批评了部门去年10月入职的一个小丫头，针对她的某项工作，指出漏洞、错误和不足。我们这些老员工私下明白：其实针对的是部门主任。因为新人的每一项工作都是他在指导、审核。 会议结束后，小丫头眼睛红红来到我办公室，告诉我此项工作任务是主任安排，材料主任提供，期间她有自己的想法和操作，被主任全部给改了过来，最终工作呈现是主任的想法和水平。“但是被批评的是我”。 我跟她讲，我刚参加工作的时候，一天被当时的主任批评三次，直到把我说哭了，我也不知道我错在哪里。新人，都有个磨砺的过程。 99年的小孩，她跟我说，自己不知道怎么跟领导交流。只想好好把工作做好。她说，自己接手每一项工作，非常想揉进自己的策划和思想，但是主任一定要改来改去，最终成为她自己不喜欢的东西，她说：时间久了，我就没有创造兴趣了。 我不知怎么安慰她，也不能背地跟着她议论领导。而我，作为一个老员工，现阶段也有类似的事情发生。也经历着这种挤压。我只能说，展示自己的长处，做出成绩来。如果某个阶段感觉累了，就让自己工作和生活节奏慢下来。 我说，你再想想今天领导给你指出来的问题，如果是你的思路，会怎么做？日后工作中怎么规避？ 我还想跟她说，不要跟同事吐槽领导。想了想，还是没说，她也未必会跟别人说。 我已经彻底挫磨成单位这部机器的一个零件，这部机器按部就班的运行，有我一部分功劳。但是怎么知道它的运行方式就是对的？我的无奈未必是她的无奈。 喜欢看年轻人施展鲜活的创造力和才华。 这个小孩，类似于今天的事情，和她内心的压抑，不应该是工作的常态。我的爱莫能助，对她是不是另一种绝望？
