“连正常生理需求都不放过！”广东清远，60岁保安 24小时内上班18小时，坚持值班，凌晨3点半，保安熬不住仅打盹了16分钟，被物业公司以“严重违反规章制度”为由辞退了。 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！ 成大叔进入这家公司时，他和公司签订的合同明确规定了每天12小时的工作时间，且包括了休息日和节假日。 随着时间的推移，公司的排班开始变得越来越不合理。原本简单的保安工作变得越来越繁重，几乎每天都在超负荷工作。 由于没有合理的休息时间，成大叔在连续几个夜班后感到极度疲劳。 2024年4月的那个夜晚，成大叔像往常一样按照安排值班，但由于连续长时间的高强度工作，他的身体再也撑不住了。 凌晨3点半，他实在是太累了，眼皮沉重，决定稍微打个盹，结果这一休息就是16分钟，就在这16分钟里，他被物业公司发现，并且立刻收到了辞退通知。 物业公司给出的理由是“严重违反规章制度”，认为成大叔的行为影响了工作纪律。 成大叔认为自己并没有做错什么，毕竟他已经超时工作这么多天，连正常的生理需求都无法得到满足，这种情况是公司管理上的问题，而不是他个人的不负责任。 成大叔没有就此罢休，他决定将物业公司告上法庭，认为公司违反了《劳动法》相关规定，自己应该得到应有的补偿。 在法庭上，成大叔详细讲述了自己的工作经历，表示自己一直都在尽力工作，但公司排班方式让他没有时间休息，甚至连午饭和上厕所的时间都变得捉襟见肘。 法院的调查结果支持了成大叔的说法。物业公司的排班安排不仅严重违反了《劳动法》的相关规定，而且公司还未按照法律要求支付加班费、休息日补偿以及节假日补偿等应有待遇。 这一切证明，成大叔的遭遇并非个例，而是物业公司管理上的不规范和对劳动法的漠视。 最终，法院作出判决，要求物业公司赔偿成大叔共计26291.93元，作为因违反劳动法和未履行应有劳动待遇的赔偿。 这笔赔偿金不仅是对成大叔个人的补偿，也是对物业公司不当管理的一次警示。 这起事件让人不禁思考，很多企业是否真的在尊重员工的权益？尤 其是一些看似低调的行业，比如保安、清洁等工作岗位，员工的劳动强度往往超出常规，而公司为了追求利润，却忽视了员工的基本生理需求和法律保障。 成大叔作为一个60岁的老人，依然在默默坚守自己的岗位，却最终因为超负荷工作被解雇，这种现象不仅令人痛心，更反映了职场上不少企业对劳动法的漠视。 这起案件也提醒了我们，作为员工，不能忽视自己的劳动权益，企业如果长期无视劳动法的规定，必然会面临法律的惩罚。 而对于员工来说，遇到类似情况时，不应忍气吞声，而是要勇于站出来，通过法律途径维护自己的权益。 信息来源：光明网
