“连正常生理需求都不放过！”广东清远，60岁保安 24小时内上班18小时，坚持值班，凌晨3点半，保安熬不住仅打盹了16分钟，被物业公司以“严重违反规章制度”为由辞退了。 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！ 许多公司都有超时加班的现象，但像成大叔这样几乎每天都在拼命“超时”，而且持续多年，实在是个不太常见的情况。 更让人感到惊讶的是，成大叔并没有因为这份超时工作获得更高的报酬或是任何补偿，反而是心力交瘁、身体疲惫。 我们可以想象一下，每天18小时的工作量——这不是拼搏，这是压榨。 成大叔并非年轻小伙子，他已经60岁了，年纪越大，体力和精力的恢复就越困难。 即便如此，他依旧在岗位上尽力，坚守责任，为的是给家人一个安稳的生活。 这一切的“超时工作”并没有得到公司的认可，反而在他由于极度疲惫小睡16分钟后，被视为“严重违反规章制度”。 此时，很多网友不禁要问，难道在超负荷工作多年后，成大叔连一个小小的打盹的权利都没有吗？ 凌晨3点半，深夜值班的成大叔实在熬不住，闭上眼睛小睡了16分钟。 这本来是个非常自然的生理反应，如果一个人24小时工作，身体极度疲劳，小睡几分钟是人之常情。 可是，物业公司却以此为由，声称他“严重违反规章制度”，并将他辞退。 如果这件事单纯从公司的角度来看，我们或许能理解，企业有规章制度，员工打盹似乎确实不符合工作要求。 但当我们深入了解成大叔的实际工作状态，18小时的工作时间、长期的加班压榨、没有合理休息时间，我们便不得不怀疑，物业公司是否过于苛求，甚至没有考虑到员工的基本生理需求。 这起事件最终走上了法庭，法院判定物业公司违反了《劳动法》，并要求赔偿成大叔2.6万元。 这一判决的背后，不仅仅是法律的公正，更多的是对普通员工的同情和对企业不公行为的警醒。 这个案件的背后，暴露了很多企业对员工权利的忽视。工作本是为员工提供生计的工具，而不是让员工在极度疲劳中陷入困境。 成大叔的坚持与付出本该得到更多尊重，而不是因为人类最基本的生理需求——小睡，遭到如此苛刻的惩罚。 事件一经曝光，网友们纷纷表达了对物业公司的不满和对成大叔的同情。有人直言，这样的公司简直是在“剥削员工”。 试想，谁能在超长工作时间的压力下，不感到疲惫？在这种情况下，成大叔打盹16分钟，无疑是对自身体力的最后一点妥协，也是对人类正常生理需求的回应。 “怎么能这样，完全不给员工喘息的机会！”一位网友在评论区写道，“这样的企业应该受到更加严厉的处罚。” 同时，也有网友表示，成大叔辛苦工作，反而得不到理解和支持，这种情况很值得反思。 大家都知道，企业盈利是重要的，但员工的身心健康和基本权利同样不容忽视。 要知道，企业的长远发展离不开员工的支持，员工的健康和权益才是公司得以持续发展的根本。
