上班冲奶粉烫伤算工伤吗？上海法院判了！公司不服被驳回 上海白领刘某上班时用玻璃杯冲泡奶粉，不料杯底炸裂致腿部二度烫伤。浦东人社局认定其为工伤后，公司以“违反规章制度”为由起诉，最终被法院驳回。这起看似“喝奶粉引发的争议”，揭开了工伤认定标准的深层讨论。 公司抗辩：冲奶粉是“违规吃早餐” 刘某所在公司认为，其在工作时间冲泡奶粉属于“吃早餐”，违反公司禁止上班用餐的规定。且烫伤是因刘某自行购买的玻璃杯质量问题所致，与工作无关。庭审中，公司提交了员工手册及监控录像，强调“工伤应限于直接工作行为”。 法院释法：生理需求属“间接工作原因” 一审法院指出，员工在工作时间内喝水、用餐等满足基本生理需求的行为，属于维持正常工作状态的必要前提。刘某冲泡奶粉虽非直接履行岗位职责，但目的是为了保持体力更好地完成工作，与工作具有间接关联性。根据《工伤保险条例》，在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。二审法院维持原判，明确“职场基本生存需求应受法律保护”。 争议背后：工伤认定的“合理关联”边界 此案引发网友热议：“如果上班上厕所摔倒算工伤吗？”“公司禁止用餐是否合法？”法律人士指出，工伤认定遵循“无过错责任”原则，只要伤害与工作存在合理关联，即便员工存在一定过失，仍可认定为工伤。但企业若能证明员工故意自残或严重违规，可依法抗辩。 你认为上班时间吃早餐、接电话等行为若引发伤害，该算工伤吗？职场基本生理需求与公司管理规范该如何平衡？来评论区聊聊你的看法！
