有一个比较怪的现象，大家都觉得外国厂不好，但是在裁员的时候赔偿最爽快的就属于外企，不是N+1，就是2N，反观中国自己的企业，有几个能做到这种地步的，都是想尽办法让员工自己离职，就算要赔偿都会左拖右拖，找各种借口，甚至说有的走到对簿公堂的地步才会愿意赔偿。 这不，最近听亲戚说东风日产花都工厂裁员了。他04年入职当操作工，已20多年。消息称40+员工协议离职，赔偿约2N，科长以上30%名额。不知道这个消息是不是真的？ 我们自己本土企业也应该学学外国的这些企业，公司原因裁员就干脆果断赔偿了事，这样还能减少不少社会矛盾，不浪费司法资源，简直是百利而无一害。当然，相关单位应该出台完善相应裁员政策，加大不执行政策惩罚力度，让被裁的员工吃下一颗定心丸。
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