学历是门票。年龄是优势。 基层是标签。口碑是美颜。 最近，与退休人事部门老领导交谈，他坦言如今的体制内进人，不仅逢进必公考，还可以名校选调，和军转用及遴选等多种方式。这时候，硕士博士等高学历，是参与并获得体制内平台的门票乃至vip门票，对后面表现进步很重要，可谓底色。 其次，28岁，35岁，40岁，50岁等年龄分水岭。如果28岁达到基层副科级，最晚市正科35岁，省部级40岁前提拔，市里过35省部级过40岁，仕途几乎无望，50岁就是在哪都是老同志了。 再次，基层永远是加分项，特别在省市以上部门，非常看重基层履历及有丰富基层经验的年轻干部。基层2年经历更是提拔处级干部硬要求，如果是基层系统且专业对口的，更是香饽饽。来自基层，不论日后爬的多高，都是受益的鲜明标签。 最后，口碑就是群众路线，潜移默化，不是讨好人，主打一个不得罪人，特别是领导和小人。口碑可以弥补一个人的工作业绩，美化一个人的能力修养。 因此，一把手只要动议，必须绕不开你。
