“酒店保洁竟偷拿客人东西？”北京一家高端酒店，单亲妈妈保洁员下班遭保安拦截，物品被没收后被酒店辞退。众人皆指其犯错，女保洁不服，双方为此闹上法庭。 故事的主人公包某，是这家高端酒店的保洁员，日常工作就是打扫、收拾和整理客房，风里来雨里去，靠着这份工作拉扯孩子长大。在酒店工作近五年，她一直本本分分，勤勤恳恳。 一天，包某如往常一样打扫客人退房后的房间。进入房间后，她发现桌上有两颗荔枝，地上和垃圾桶里还有没吃的香蕉、巧克力和橙子。 这些都是酒店赠送给客人的物品，可客人似乎并不感兴趣。 包某想着，这些东西扔了怪可惜的，自己孩子平时也没咋吃过这些好东西，便打算把它们带回家给孩子尝尝，于是顺手就放进了自己的包里。 下班时，包某背着包准备离开酒店，门口保安却注意到她鼓鼓的包，随即将她拦下进行检查，这一查就发现了包里的水果和巧克力。 问清东西来源后，保安没收了这些物品，让包某先回了家。包某当时也没太在意，觉得不过是被说了几句，东西也被收走了，这事也就算过去了。 哪晓得，第二天包某来上班，刚到酒店就被保安和人事部经理叫到小房间。 人事部经理严肃地告知她，前一天下班时她携带大量酒店物品试图带出，此行为违反酒店员工手册规定，属于违纪行为。 酒店依据《劳动合同法》中 “劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同” 这一条，决定与她解除劳动合同。 包某瞬间懵了，自己在这酒店干了四五年，就因为这点小事就要被开除？ 她满心委屈，不断向人事经理解释，可对方根本不听，还威胁她若不接受解除劳动合同，酒店就要追究她盗窃酒店财物造成损失的法律责任。 包某无奈，在会议室待了整整一天，最终只能被迫接受。 失去工作的包某不甘心就这样被 “冤枉” 辞退，她拿着相关资料来到仲裁委申请劳动仲裁，要求酒店支付违法解除劳动合同赔偿金 35000 元，赔偿六个月的工资性收入损失 21000 元，同时开具劳动合同解除证明。 然而，劳动仲裁委经过认定，驳回了她的仲裁请求。但包某骨子里就有股不服输的劲儿，她坚信自己没做错，于是一纸诉状将酒店告上了法院。 在法庭上，酒店振振有词。 先是称对于住宿客人离开时未带走的赠送食品，酒店有标准操作程序，应由保洁员送到客房部办公室，由文员接收后处理，客人留下的这类物品处理权属于酒店，包某无权自行处置； 还指出酒店《员工手册》规定员工盗窃或企图盗窃公司财物，公司有权解除劳动合同，包某私自带走客房内巧克力和水果，违反了管理制度，所以酒店解除劳动关系合法； 并且表示已经就包某的违纪行为开具了解除劳动关系证明，无需再另行开具，请求法院驳回包某主张。 可法院经审理后认为，客人入住时，酒店提供的免费巧克力、水果等食品，所有权已转移给客人。 从客人对这些食品的处理方式看，它们应被视为抛弃物，并非遗弃物或遗忘物。法律上，抛弃物是谁先捡到归谁所有。 而盗窃行为是非法占有他人财物，酒店对这些食品已无占有权，包某盗窃行为不成立。如此一来，酒店以包某盗窃为由解除劳动合同，属于违法解除。 最终，法院判令酒店向包某支付赔偿金 32701 元，同时重新开具劳动合同解除证明，对于包某主张的 6 个月工资损失，因于法无据，未予支持。酒店不服上诉，二审法院依旧维持原判。 这场看似普通的纠纷，背后是一位打工人的心酸与坚持，也让我们看到法律在维护公平正义时的坚定。 生活中，类似这样看似 “小” 的矛盾其实不少，可就是这些 “小” 事，关乎着每一个普通人的权益。好在结局是温暖的，法律给了包某一个公正的说法。
