#父亲病危儿子请假照顾被开除# 人不是机器，怎么能作出和机器还冰冷的举动呢？打工人出现家庭紧急情况，需要回家处理，这是无奈，也是人之常情，这个公司如此机械地执行制度完全不合情理。请假照顾病危父亲是传统孝道，公司行为已经违背社会公序良俗！
李某已通过微信、邮件提交病历照片，虽非正式诊断证明，但结合紧急情况，可视为初步履行了请假义务。公司后续发放丧葬慰问金的行为，也间接承认了事由的真实性。这公司先是用刻板制度毫不留情的辞退，再用象征性补偿换一个道德豁免，真是虚伪。
根据《劳动合同法》第39条，用人单位可单方解除劳动合同的情形包括“严重违反规章制度”（第二项）。本案中，公司以李某“请假未批不到岗”构成旷工为由解除合同，属于援引第39条第二项。但从请假事由的正当性、证据提交的充分性、规章制度的合理限制三个方面来说，公司的解除理由都是站不住脚的，法院的判罚是合理的。#律师说法#
小伙子行
这个我就要夸一夸我所在公司民企软件企业，2024年春节前父亲查出来肺癌晚期，年后直接给公司说照顾父亲半年，回老家远程办公，如有需要出差就直接从老家走，几个领导直接同意，遗憾的是到家三天父亲去世离查出来肺癌不到一个月，确实很感谢🙏🏻
小伙子行
这个我就要夸一夸我所在公司民企，2024年春节前父亲查出来肺癌晚期，年后直接给公司说照顾父亲半年，回老家远程办公，如有需要出差就直接从老家走，几个领导直接同意，遗憾的是到家三天父亲去世离查不出来肺癌不到一个月，确实很感谢🙏🏻