“绝不用海归派”——这不应该是一个知名品牌企业领头人的眼界和胸襟。仅就这一点，我也不会再碰她公司的股票了，因为隐约看到了这家公司的“未来” 在对待人才方面，如果加入了地域限制条件，无疑是一种自我禁锢的选择性思维和添加有色眼镜偏见视野。从一个侧面反映出这个企业领头人的思维不再先见和开明，而在企业未来发展的各个层面上都会受到这种思维方式的浸染和左右。 至于“绝不用海归派”的理由是“不知道谁是间谍”就更为荒唐和奇葩了，且不说你一个造空调的企业，即便是央国企乃至国家科研机构也不至于因为担心海归人才有间谍可能就拒绝使用海归人才。面对这种奇思怪想不仅让我联想到太后老佛爷那颗令人寒颤脑袋——固执、偏傲和荒诞。
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