热议！早上冲杯奶粉被烫伤算不算工伤？上海这位打工人用一场官司，把“摸鱼喝水”的职场潜规则捅破了天。 公司咬定“工作时间吃早餐违规”，可法院一句话怼回去：“人不是机器，生理需求是劳动权！”这判决就像往滚水里丢了个冰块——瞬间炸开了职场人的心声。 玻璃杯炸裂溅起的不只是热水，更是千万打工族憋了太久的疑问：上厕所算不算离岗？女员工生理期喝热水算不算违纪？ 资本总爱把制度刻成钢板，却忘了流水线上站着的都是活生生的人。那些把“带薪如厕”当福利的企业，看见这份判决书该冒冷汗了——前有员工上厕所被开除判赔20万，今有冲奶粉烫伤算工伤，司法正在用判例给“人本管理”划红线。 当公司用“自备水杯质量差”当挡箭牌时，暴露的恰是管理思维的致命伤：用冷冰冰的考勤机丈量人性需求，用免责条款替代安全保障。试问若员工连喝口热饮都要战战兢兢，又哪来心力创造价值？ 这场“玻璃杯里的风暴”给所有老板上了一课：制度是死的，人是活的。真正的现代管理，不该在监控摄像头下数员工咽了几口水，而该在咖啡机旁备好防烫杯垫。 打工人工伤 工伤
