职场中，人与人偶尔产生矛盾在所难免，而领导的职责本应是调和矛盾、化解分歧，可近日

职场中，人与人偶尔产生矛盾在所难免，而领导的职责本应是调和矛盾、化解分歧，可近日发生的一件事，却让人大跌眼镜。 张和李在工作中产生了分歧，各自带着委屈找到小领导诉说，本盼着领导能主持公道、协调解决。没想到，这位小领导不仅没有起到调和作用，反而在两人之间煽风点火。在张面前，他添油加醋地说李如何指责张；在李面前，又夸大其词地描述张对李的不满。就这样，误会与矛盾不断累积，最终两人从言语冲突升级到肢体冲突，在办公室里大打出手。 直到激烈争吵时，两人才发现，原来彼此根本没有说过那些伤人的话，仅仅是工作配合上有些不和谐，希望能通过领导协调改善。而这位小领导的不当做法，不仅没有平息事端，反而让事态急剧恶化。 作为团队的小领导，本应是团队和谐的守护者，遇到问题要积极“压事”，以息事宁人的态度解决矛盾。可这位领导却背道而驰，这样的行为不仅损害了同事间的关系，也严重影响了团队的工作氛围与效率。如此不称职的领导，真该被撤换，还团队一个风清气正的工作环境。