猿辅导老师猝死家属发声猿辅导前员工称1人带400个学生猿辅导老师猝死在公司人社局介入猝死事件揭示出教培行业"高薪高压"的可怕真相。悲剧背后，是资本对效率的疯狂追逐与劳动者权益保护的全面失衡。
随着先进技术逐步植入现代管理，公司职工宛如被装进一个被系统掌控的囚笼———从离职员工披露的"单人服务400学生""录音抽查约谈"等细节可见，教培行业通过无限拆分服务流程、设置严苛考核指标、制造职场焦虑等手段，将员工逐步异化为教学机器。
公司虽承诺整改，如果没有完善的外部监督机制强力配合，只能停留在撤销部分表面措施，根本性的超负荷工作模式未变。
这种"绩效暴政"普遍存在于教培行业和科技公司，其根源是企业将人力成本压缩到极致的盈利逻辑。 《劳动法》明确规定每日加班不得超过3小时，但教培机构普遍存在的"自愿加班"陷阱，暴露出劳动监察的严重缺位。
企业以"弹性工作制"为幌子，用隐形考核迫使员工"主动"加班，监管部门如果敷衍了事，难以识别这种制度性违法。2023年媒体曝光后整改流于形式，更凸显运动式执法的局限性。
除了需提升劳动监察智能监察水平并推进相关责任问责机制，更重要的是完善工会集体协商机制，让职工真正成为可以依法与资方平等对话的主体。
唯有构筑法律、技术、组织三位一体的防护网，职工过劳死的悲剧才不会重演。 热点解读
