“白嫖上瘾了？”一男子在安保公司当保安，月薪3500，两年的劳动合同到期后，男子就换了一家公司继续当保安。可没曾想，男子竟被原公司认为违反了竞业协议，并要求赔偿公司20万元，还申请了仲裁！而最终，仲裁委员会给出的结果令人意想不到！ 信息来源：长江云新闻 这天，老李一瘸一拐地走进了当地的法律援助中心，一屁股坐在椅子上，拍拍自己的大腿。 一脸委屈地对工作人员说：“我这是摊上事了，摊上官司了！你说我一个干保安的，怎么也能被说成是泄密了，还要赔20万！” 工作人员一听，也是一愣，连忙倒了杯水递过去：“别急，老李，你慢慢说，出了什么事？” 老李今年五十出头，脸上布满风霜，一看就是个老实巴交的人。 他在市里一家知名安保公司当了两年保安，每天上夜班，巡逻、看监控、登记外来人员……工作虽然辛苦，但老李从不马虎。月薪3500，虽然不多，但也够他一个人过日子了。 可这两年下来，老李也渐渐觉得身体吃不消，工资又不涨，连夜班补贴都被克扣，便想着合同到期后就换家公司试试。 两年的劳动合同到期后，他主动提出不续约，办了离职手续，转身就入职了另一家小安保公司。 这家新公司虽然规模不如前一家大，但工资涨了五百块钱，福利也好些，逢年过节还有点补贴。 本以为自己就这么安安心心换了个东家，继续干保安的老本行，没想到才上了不到十天班，他就收到了法院寄来的厚厚一叠文件。 老李吓了一跳，以为是诈骗，结果一看公章和寄件地址，竟然是原单位起诉他违反竞业协议，要赔偿20万元，还申请了仲裁！ “我都快气死了，”老李苦着脸说，“我一个保安，哪门子竞业限制？我又不是他们公司副总，也不是搞技术的。我就是看监控的，连办公室密码都不知道，他们说我泄密，笑话！” 工作人员听完，也皱起了眉头：“你签过竞业协议吗？” 老李点点头：“签是签过，合同里有一页，我当时也没注意，觉得就是个程序。也没人告诉我还真有啥限制，说白了，我就是为了多挣五百块钱，换了个班上，这也不行了？” 为了这事，老李整晚都睡不好觉，翻来覆去地想不明白。他没有带走任何公司材料，没有拍照发朋友圈，连原单位的人都不联系了，怎么就成了泄密了？ 这事一经曝光，不知道怎么就在网上传开了，成了网络热议的话题。很多网友都替老李抱不平，评论区一片愤怒： “一个保安也签竞业协议？这不是笑话吗？” “这家公司就是欺负人，吃人不吐骨头！” “20万？那得是老李不吃不喝五六年才能挣的。” 老李的案例在网络的推动下，引起了仲裁委员会的关注。 他们专门调取了老李在原公司的工作记录、岗位说明书、公司内部管理文件，进行了详细调查。经过多日核实，终于在仲裁会上给出了明确裁决——驳回原公司仲裁申请。 仲裁委员会指出：按照《劳动合同法》第23条和24条规定，竞业限制仅适用于公司高级管理人员、技术人员、或掌握商业秘密的关键岗位员工。 老李在原单位担任的是普通保安职务，主要负责巡逻和看守，既不涉及公司运营核心，也未接触到任何商业秘密。所谓“泄密”纯属无稽之谈。 而且根据相关法律规定，即便员工签署了竞业协议，也应给予相应的经济补偿。而原公司在老李离职时并未支付任何形式的补偿，更无权要求高额赔偿。 裁决公布后，老李终于松了口气。他在法律援助中心的协助下，不但成功打赢了这场官司，还保住了新工作的饭碗。
