大厂BP的一周：招人、背锅、救火❓真相竟然是……

很多人对HR的印象是“招人的”“发工资的”今天来给大家揭秘一下互联网大厂HRBP一周的真实情况❗️ 🧑‍💻周一：元气满满（❓）的开始 上午：业务会，和业务对齐需求，了解团队人员情况，同步上周工作进度，顺便被甩锅：这个季度业绩没完成是因为人没招上来 下午：协调面试，并安抚业务方：别急，已经在推进了！ 晚上：加班，整理面试反馈，和候选人谈offer，顺便被候选人放鸽子😭 💪周二：火力全开 上午：面试，和候选人聊职业规划、聊公司文化、聊薪资待遇，顺便被问：你们工作强度怎么样？（内心OS：你说呢？） 下午：解决业务团队内部的人事问题，比如员工矛盾、绩效争议，顺便被业务方吐槽：老搞组织氛围调研这种没用的事干嘛？ 晚上：继续加班，和某个业务谈心，食堂见～ 😔周三：疲惫但坚持 上午：和老板汇报工作进度，被问：“为什么这个岗位还没招到人？”（内心OS：我也想知道！） 下午：组织培训，顺便被员工问：什么时候能升职加薪？ 晚上：继续加班，处理员工的离职手续，顺便被离职员工问：“我的年终奖还能发吗？”气的点个外卖，反正食堂也吃腻了，换换口味🍱 ☀️周四：曙光在前 上午：和业务部门对齐绩效目标，解决员工的绩效争议，顺便被业务方夸：HRBP还是有点用的！ 下午：和团队内部复盘，总结问题，调整策略，顺便甩锅（again）；组织员工活动，顺便被灵魂拷问，什么时候去三亚？ 晚上：稍微轻松一点，可能早点下班，也可能继续加班，处理OA申请 🤪周五：解放前夕 上午：和业务复盘本周工作，总结招聘进度、团队问题，顺便接几个新需求 下午：写周报，把一周的工作成果包装得高大上，让老板觉得“这周没白干”。开始摸鱼，物色周末干啥？ 晚上：终于可以准时下班！又熬过一周🔥 🗽周末：自由与焦虑并存 周六：陪伴家人，但手机里工作群消息不断，偶尔还要处理紧急问题 周日：开始焦虑下周工作，顺便看看行业动态卷起来！📚 HRBP的工作远不止招聘，要解决团队内部的人事问题，又要推动业务目标的达成。压力大、节奏快，但成就感也很强！如果你也想做HRBP，一定要有强大的沟通能力和抗压能力！一起加油，HR人✨