海归派里有间谍，戳到了谁的肺管子？
虽然说我个人并不喜欢董明珠的各种风格，但是在董明珠间谍说有没有错 这个事情上，我觉得她说的并没什么问题，尤其是这两天，我看到一些媒体和大V就像被捅了肺管子一样，对她口诛笔伐之后，我已经开始支持她了。
某个经常搞一些“心惊肉跳”报道的媒体，这次说，董明珠的言论“有一棒子打死所有海归派”的倾向，是对相关群体的“污名化”。
我不太明白，人家一家企业有自己的用人标准招谁惹谁了？按照这家媒体的逻辑，全国各大企业招聘动辄要求硕士博士，这是不是要一棒子打死低学历人群？某些大城市的机关单位招聘除了学历之外，还明确要求“XX地户口”，这是不是要一棒子打死非本地户口人群？
这些招聘几乎天天都可以见到吧，怎么没见到一些媒体跳出来说是“污名化”呢，怎么没见到一些大V跳出来要求这些企业和各地机关得出来道歉呢？
此外，我还看到有的评论说，董明珠怎么用人的确是她的自由，但她不应该公开说“海归派里有间谍”，这是在挑起对立情绪，是在扣帽子。
我就更奇怪了，人家是在内部会议上说的（被人拍上网应该不是董的授意），并且“海归派里有间谍”这句话哪里有错了？并且稍微去查一下资料，就会发现，董明珠的原话是：人才培养绝不用海归，因为海归里有间谍......我没有判断这个人是不是间谍的能力，所以出于保守的考虑，我还是在本土的高校里面培养人才吧。
而结合前后内容和语境去看，这句话更没有问题，片面制造“海归是间谍”、“海归靠不住”的那些媒体和大V，才是挑起对立情绪，才是在扣帽子好不好？
另外，可能很多人不知道，最近两年开始，全国各地都传来一个重要信号，那就是多个省市的公务员选调，开始明确限制甚至“拒绝”留学生了。
说一千道一万，一家企业在选择员工方面，只要在不违反相关法律法规的前提下，完全有着自己的决策权，如何选用人才，别人是没有资格去强迫的。
而在当前中美竞争的大背景下，以及在美国无所不用其极的打压下，格力公司的用人战略，既合情也合理。
所以，在这个事情上，想营造中国企业应该“彻底排斥海归”氛围的，和高喊“中国企业绝对离不开海归”的，都是属于典型的“二极管思维”，前者忽略了海归群体的整体价值，后者则低估了潜在的国家安全风险。
那么，面对“海归里有间谍”这样复杂而用充满争议的问题，我们应该怎么办呢？其实也很简单，四个字：实事求是。
行业不同，领域不同，作用不同，使用人才的评估标准也应当有差异，就拿海归背景来说，这仅仅代表个人的成长轨迹，既不构成能力背书，也不应成为风险标记，对吧。
难道我们“本土派”里面，间谍就少了？
客观来说，对于绝大多数的企业，想遇到“海归间谍”还是很难的，过度在意这个问题只会浪费企业资源。而对于涉及到相关安全风险的机构或企业，降低“海归”的使用比例，或者直接进行限制，也未尝不可。
还是那句话，实事求是就好。
在整理完本篇文章的时候，我看到某资深媒体人发文感慨说“看来董明珠不会道歉了”，（胡锡进重申董明珠应道歉 ）然后我也就很感慨，这些人这么在意这么一个简单的话题，难道是在害怕和紧张什么吗？
（综合网络内容整理）
