在实际工作当中，员工经常会出现严重违纪的情形，公司一般情况下，都会通过严重违纪进行辞退。如果你出现未佩戴工牌、上班时间玩手机的情况，公司可以根据《员工手册》直接开除你吗？

如果你遇到单位也是这么操作的话，应该怎么维护自己的合法权益呢？今天我们就给大家分享这方面的案例，希望给大家的工作有所警示！案件中的公司信息、个人信息均作隐藏替换处理，非真实信息，仅供大家参考！

一审法院认为，甲公司未提交证据证明《员工手册》的出台程序符合劳动合同法第四条的规定，故《员工手册》不能作为确定双方权利义务的依据。

因此，甲公司以李某某存在上班时间未佩戴工牌、上班时间玩手机、干私事为由依据《员工手册》与李某某解除劳动合同，违反了法律规定的情形。

李某某虽存在未佩戴工牌、上班时间玩手机、工作时间干私事的情况，但甲公司并未提交证据证明李某某的上述行为对公司的工作造成了影响，或李某某长期存在上述情形，经甲公司多次提醒仍未改正。

综上，甲公司与李某某解除劳动合同违反法律规定，应支付赔偿金。对于甲公司主张无需支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。经开区劳裁委相应裁决的数额并无不当，一审法院予以确认。

甲公司不服一审判决，向二审法院提起上诉。

关于违法解除劳动合同赔偿金一节，甲公司主张李某某存在未佩戴工牌、上班时间玩手机、干私事等行为，违反员工手册的规定，解除与李某某之间的劳动关系。

甲公司未提交证据证明《员工手册》的制定过程经过相应民主程序，亦未提交证据证明李某某虽存在上述行为，但经公司提醒后仍未改正，甲公司径行与李某某解除劳动合同，缺乏依据。

李某某要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金，于法有据，应予支持。一审法院对此认定数额正确，本院予以确认。

二审法院判决结果如下，驳回上诉，维持原判。

通过本期案例，我们可以知晓，如果你和单位发生劳动争议的，我们要及时收集合理、有效的证据，我们普通劳动者必须要具有劳动风险预防方面的意识。证据收集建议大家按照如下思路操作：

第一，如果条件具备的情况下，尽量去收集书面证据。比如工资条，公司发的通知复印件等。

第二，在书面证据不具备的情况下，也可以收集部分电子证据。比如电子邮件，微信聊天记录，电子考勤记录等。

第三，在和单位博弈过程中，可以通过书面形式向单位法人代表邮寄你的个人书面意见。这个书面意见一定要根据法律规定要求进行撰写，这样子操作才更有效。

本期案例仅供大家参考，如果大家有不同意见的，敬请大家在评论区留言点评互动！如果你觉得该案件对你的工作有所帮助的或警示的，你可以点赞并收藏！