在实际工作当中，很多企业为了节约人力成本，会某些岗位兼职销售岗位的工作要求。如果你在甲公司兼职销售岗位的工作，公司肯定会和你约定一个销售提成，等到后期发放提成工资的时候，公司将你的提成比例降低了，那么这个比例降低属于合理、合法的吗？

如果你遇到单位也是这么操作的话，应该怎么维护自己的合法权益呢？今天我们就给大家分享这方面的案例，希望给大家的工作有所警示！案件中的公司信息、个人信息均作隐藏替换处理，非真实信息，仅供大家参考！

关于提成工资的问题。依据双方提交的微信聊天记录、录音证据、转账记录、《更改协议》等证据可知，提成的比例2018年2月9日已经自3%更改至2%，李某某未对其2018年、2019年销售金额进行举证，李某某与梁某某于2020年1月12日的谈话录音中双方对于提成的基数、比例以及金额都进行了确认。

梁某某说十万元给不出来就先给五六万元也行，李某某回复给个八万元也行，梁某某称根据情况有就都给以及得下个星期了，结合蔡某某于2020年1月22日转账50000元及2021年12月12日梁某某向李某某微信转账2000元，法院对卡兰度公司称2020年1月12日确认的提成金额已经支付了52000元的主张予以采纳。卡兰度公司认可按照其提交的三个订单总金额计算提成，对此法院不持异议，卡兰度公司应支付李某某的提成具体数额，以法院核算的为准。

甲公司、李某某不服一审判决，向二审法院提起上诉。

关于业绩提成，李某某与卡兰度公司订立的《服装贴牌加工兼职业务经理合作合同》虽约定李某某的提成为销售业绩的3%，但是李某某提交的2020年1月12日的谈话录音显示双方在结算时对提成比例进行过确认。当李某某主张提成比例为3%时，梁某某主张比例应为2%，李某某称是2%，且明确说是“去年改了”，该录音内容与卡兰度公司的主张及提交的证据可以相互印证。故李某某主张应按照3%的比例计算业绩提成，事实依据不足。

录音中，梁某某称“这个钱，你看一下……”，李某某则陈述了一个14万余元的金额，后经计算并提出“给个十万”，梁某某称“十万给不出来”“先给你五六万也行”，后卡兰度公司于2020年1月22日向李某某转账5万元，于2021年12月12日向李某某支付2000元。从双方沟通确认的情况看来，卡兰度公司主张现仅欠付李某某剩余提成4970.44元，事实依据明显不足。

一审法院综合考虑在案证据情况，结合李某某与梁某某商谈的内容及款项支付情况，判决卡兰度公司支付李某某2018年1月1日至2019年12月31日期间业绩提成104970.44元，处理适当。卡兰度公司、李某某均坚持各自上诉请求，事实依据均不足，本院不予支持。

二审法院判决结果如下，驳回上诉，维持原判。

通过本期案例，我们可以知晓，如果你和单位发生劳动争议的，我们要及时收集合理、有效的证据，我们普通劳动者必须要具有劳动风险预防方面的意识。证据收集建议大家按照如下思路操作：

第一，如果条件具备的情况下，尽量去收集书面证据。比如工资条，公司发的通知复印件等。

第二，在书面证据不具备的情况下，也可以收集部分电子证据。比如电子邮件，微信聊天记录，电子考勤记录等。

第三，在和单位博弈过程中，可以通过书面形式向单位法人代表邮寄你的个人书面意见。这个书面意见一定要根据法律规定要求进行撰写，这样子操作才更有效。

本期案例仅供大家参考，如果大家有不同意见的，敬请大家在评论区留言点评互动！如果你觉得该案件对你的工作有所帮助的或警示的，你可以点赞并收藏！