与很多企业不同，体制内工作的基层公务员如果想去更好的单位发展，想通过职位上调，几乎是不太可能的，它依然遵循“逢进必考”的原则，公务员们去参加遴选，通过考试的方式换一个工作单位，这也是最快最有效的办法。

1、什么是遴选？

遴选是公务员转任的一种重要方式，很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。也就是，参加遴选时，公务员挑选单位只能向上级单位挑选，而不能往下报考。

其中遴选又包含职务平调和提拔两种，但更多的时候是职务平调，也就是科员职位遴选科员。但也有一些遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，比如科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员。总之，都是向上选调的。

2、遴选的考核内容

遴选是要求要具备一定的基层经历的，一般是要求两年以上的基层工作经历和2年以上公务员工作经历。相比起省考国考，公务员遴选的重点更注重与遴选人员的综合素质，譬如在岗期间的表现、工作能力、政治素养等等一系列全面的考核，然后进行横向比较，最后从进入面试的人员中挑选出最优秀最合适的公务员，有的时候，就算笔试成绩非常高，如果私德、工作能力、政治表现等等比不上对手，就很有可能会被刷下来的哦。

总的来说，如果是一名优秀的、有上进心的公务员，那么在遴选中就具备一定的优势，而且遴选的竞争与省考国考是不尽相同的，所以如果有这个意向的公务员们，也可以多多修炼自身，全面发展。