【1】村干部选拔流程

我们的村干部是由村民选出来的。

首先组成村民选举委员会，负责主持选举工作，制定选举方案、组织培训工作人员、进行村民登记确定选民名单、提名候选人等工作。

村民个人提名或联合提名候选人后，通过差额选举的方式，在选举大会上进行无记名投票。投票结束后，公开计票并当场宣布选举结果。

这种方式，选出来的是大家信任的人，可随着时间的推移，其中的问题也纷纷暴露出来。

【2】选拔过程中存在的问题

在选拔过程中，很多地方存在一些影响公平性的问题。

比如，部分地区出现发红包、拉票贿选的现象。

像广东省湛江市赤坎区某村在换届选举期间，以原村党支部书记、村民委员会主任为首的两方人员分别通过宴请、赠送礼品和现金等方式，有组织地进行拉票贿选，造成恶劣社会影响。

最终，有关部门按规定宣布本次选举无效，原党支部班子成员被集体免职。

这种情况并不是个例，用一句话来解释，谁有钱谁当，谁关系多谁当，毫无疑问，它严重破坏了选举的公平公正，很多真正想给村民办实事的人上不去，影响了农村基层民主建设和乡村的稳定发展。

【3】国家是否要取消村民选举

近段时间，网上出现不少文章，说是国家对村干动手，要取消现在的选举方式，那么这是真的吗？

村民选举在农村基层民主建设中起着至关重要的作用，是保障农民群众民主权利的重要途径。

虽然现在有很多问题，但不能否认，村民选举能够让村民充分行使自己的民主权利，选出真正为村民服务、带领村民发展的村干部。

同时，农村基层治理也需要广大村民的积极参与，村民选举正是实现这一目标的重要方式。

因此，村民选举的方式取消不了，而且到目前为止，也没有相关文件要求取消村民选举。

【4】到底是怎么回事？

虽然没有取消，但很多地方为了提高村干部队伍的素质和能力，已经开始通过各种举措，对村干部进行综合考核。

这些举措旨在加强对村干部的管理和监督，提高他们的工作积极性和责任感。

比如张掖市，出台了加强和稳定村干部队伍的22条措施。

在培养储备方面，建立乡村人才信息库，加强后备力量储备培养和动态管理；持续拓宽村干部来源渠道，吸纳致富能手、返乡大学生、退役军人等优秀人才进入村级班子。

在教育培训方面，深化村干部 “导师帮带制”，开展结对帮带、实战练兵和打擂比武活动，实施村干部学历提升计划。

在松绑减负方面，清理规范村级组织准入事项，制定 “三张清单”，规范村干部坐班值班制度，控制参会频次，统筹观摩检查活动。

在激励关怀方面，建立完善 “以绩定酬” 报酬管理制度，推行 “基本报酬 + 考核奖励报酬” 模式，加大从现任村干部中考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员力度等。

又或者是汉阳镇，采用 “三项举措” 抓实镇村干部综合考核。

一是党政综合考评，成立以镇党委书记为组长的考核领导小组，在镇党政办成立目标绩效考核管理办公室，精准设置考评细则。

二是月考年考结合，强化日常考评，由各部门设置每月考核细则，实施 “百分制” 绩效考评制度；抓好年度考核，通过述职汇报、民主测评、查阅资料、实地查看等方式确定考核等次并进行表彰。

三是强化结果运用，推行考核结果与绩效工资、评优评先、外出学习考察挂钩，对表现突出和排名靠后的村社分别进行奖励和谈话提醒。

通过这些举措，纵然不能完全解决村干部选拔过程中出现的问题，但可以增强村干部竞争意识，“逼”村干部认认真真工作，以推动农村发展。