延长退休年龄是中国应对人口老龄化、劳动力市场变化和预期寿命延长等多重因素的一项重要政策调整。
根据相关政策解读和专家分析，这一改革将采取渐进式、自愿和弹性原则，稳妥有序推进（关键还是要看后续的配套政策能否给到良好的支撑）。
首先，延长退休年龄的实施将是一个渐进的过程，这意味着退休年龄将逐步调整，而不是一次性大幅度改变。例如，从2025年开始，男职工的法定退休年龄将逐步从60周岁延迟到63周岁，女职工的退休年龄也将分别从50周岁、55周岁逐步延迟到55周岁、58周岁。这种渐进式的调整有助于减少对劳动力市场的冲击，使得个人、企业和整个社会都有时间来适应这一变化。
用个不恰当的比喻，就是温水煮青蛙。
其次，改革强调自愿和弹性原则，即在满足一定条件的基础上，个人可以根据自己的实际情况选择提前退休或延迟退休。这为那些有意愿和能力继续工作的老年人提供了更多选择，同时也考虑到了不同劳动者的需求和偏好。
那么，延长退休是否会对目前的年轻人就业产生影响呢？
理论上来讲，从长远看，由于改革是渐进式的，且当前劳动年龄人口逐年减少，因此延迟退休的“挤出效应”应该有限。同时，年轻人与老年人的职业差别较大，一定程度避免了“抢饭碗”的情况。年轻人更倾向于投身新职业，集中在新经济和新业态中，而老年人则多集中在传统岗位上。从而，延长退休年龄对年轻人就业的影响总体上可以实现平缓过渡。
但个人认为，就现阶段而言，突然间被告知要延迟退休，绝大多数的人都会习惯性抵触，在预想到60多岁还不能退休，会下意识想找个更为稳定的工作，公务员无疑是首选。因此可以大胆预测，特别是这一两年，考公人数极大可能还会进一步增多。
