一、事业单位退休人员

1. 退休金计算方式

事业单位退休人员的退休金主要由基本工资、津贴补贴、绩效工资等组成。其中，基本工资按照退休前最后一个月的标准发放，津贴补贴则根据工作年限、职务等级等因素确定。绩效工资根据单位年度考核结果和个人绩效考核结果综合计算。

2. 福利待遇

事业单位退休人员通常享有较为优厚的福利待遇，包括医疗保险、住房公积金、节假日福利等。此外，部分事业单位还会为退休人员提供一定的职业培训、健康体检等服务。

3. 退休年龄

事业单位退休人员的退休年龄通常为男性60岁，女性55岁。但在某些情况下，如因身体原因无法胜任工作等，可以申请提前退休。

二、企业单位退休人员

1. 退休金计算方式

企业单位退休人员的退休金主要由基本养老金、个人账户养老金、过渡性养老金等组成。其中，基本养老金根据退休前最后一个月的工资水平和工作年限等因素确定，个人账户养老金根据个人缴纳的养老金总额和账户积累额计算，过渡性养老金则针对在1996年之前参加工作的企业退休人员设立。

2. 福利待遇

企业单位退休人员的福利待遇相对事业单位退休人员较低，通常只包括医疗保险和住房公积金。部分效益较好的企业可能会为退休人员提供一定的节日福利。

3. 退休年龄

企业单位退休人员的退休年龄通常为男性60岁，女性50岁。但在某些情况下，如因身体原因无法胜任工作等，可以申请提前退休。

三、事业单位退休人员和企业单位退休人员的比较

1. 退休金差异

事业单位退休人员的退休金主要由基本工资、津贴补贴、绩效工资等组成，与企业单位退休人员的退休金构成存在一定差异。事业单位退休人员的退休金通常高于企业单位退休人员。

2. 福利待遇差异

事业单位退休人员的福利待遇相对较为优厚，包括医疗保险、住房公积金、节假日福利等。企业单位退休人员的福利待遇相对较低，通常只包括医疗保险和住房公积金。

3. 退休年龄差异

事业单位退休人员的退休年龄通常为男性60岁，女性55岁；企业单位退休人员的退休年龄通常为男性60岁，女性50岁。但在某些情况下，如因身体原因无法胜任工作等，可以申请提前退休。

事业单位退休人员和企业单位退休人员在退休金计算方式、福利待遇和退休年龄等方面存在一定差异。事业单位退休人员的退休金和福利待遇相对较高，退休年龄相对较晚；企业单位退休人员的退休金和福利待遇相对较低，退休年龄相对较早。这些差异主要源于不同的工作性质和制度安排。​