公务员和事业编存在着非常大的差距，而且两者当中，公务员职业的性价比远远在事业编之上，但是，对于两份职业具体的不同，很少有人从某一个方面来进行解答，本文针对公务员和事业编在个人职业发展方面的不同来分析，希望对大学生的就业有所帮助。

首先，从岗位设置方面来说，公务员的岗位设置更有发展优势

对于公务员来说，常见的岗位主要是综合管理类岗位，各类公务员考试招聘的都是此类岗位，公务员岗位的晋升分为两个方面，分别是职务晋升和职级晋升，而且可以两者兼顾，在公务员入职以后，还可以选择专技岗位公务员，这样，还能晋升技术职称；而对于事业编来说，首先要选择岗位类型，比如管理岗位或者专技岗位，这个在事业编考试阶段就已经确定，然后根据岗位管理规定晋升，每人只有一种选择。

其次，在实际的管理当中，公务员各方面占优

在实际的管理当中，个人的事业发展，很大程度上受到工作单位平台的限制，比如在乡镇工作的公务员，在职务晋升方面，最高只能达到正科级，也就是乡镇书记、镇长、人大主席等岗位，在执行公务员职级并行以后，乡镇正科级领导在经过上级组织部门考察以后，可以晋升为四级调研员，相当于副处级非领导职务，同时，乡镇副科级也有机会晋升为二级主任科员，而相对于乡镇事业编来说，在确定为管理岗位以后，大部分乡镇事业编即使工作出色，也很难有机会被提拔为事业副科级，即使有幸被提拔为事业副科级，估计也会成为个人职业的终点，因为乡镇没有事业正科级岗位设置，这还是乡镇情况，事业编和公务员的差距在平台越高的单位，差别越明显。

最后，在交流管理过程中，公务员明显占有优势

对于个人来说，在晋升无望的情况下，能够调入工作条件好的单位工作就成为另一种职业上的追求，比如从乡镇调入县城，从县城调入市区等等，但是，在干部调任过程中，公务员相比事业编要方便很多。各单位公务员编制或多或少都会存在空编，而且调动程序方面也没有那么复杂，基本上只要找好了接收单位就可以，而对事业编制来说，情况就会复杂很多，如果是管理九级岗位，找到合适的岗位比较容易，但是，如果担任管理八级岗位，想要在县城找到合适的岗位就非常困难，如果是专业技术岗位中级及以上职称，在调动的时候更加困难，不但要找到与自己职称方向相符的接收单位，还需要该单位有相应的职称空缺，否则，只能从专技十二级重新开始，因此，在交流的时候，事业编有着难以想像的劣势。