首先不管是通过任何途径解决，我们除了有事实之外，更加需要的是证据。当地主管部门看的是证据，就是事实在清晰没有证据作证，也是没有的。比如农民工在某工地从事钢筋工，每天约定200元。后期办公头总共拖欠了1万元的工资。事实的确也是这样，但是通过各种渠道进行索要或者投诉维权的过程中，却没有得到主管部门的支持，因为农民工提供不了能够证明包工头拖欠工资的证据。

证据是什么？是证实事实的重要依据和凭证。不管是起诉一个人还是索要拖欠的工资，总得有证据证明人家存在这种行为。我们换位思考，别人莫名其妙地去找你要钱，说你欠他的钱。不管是报警还是法院起诉，会得到支持吗？肯定不会的，因为对方根本没有证据能够证明你欠了别人的钱。所以针对那些认为没有用的网友来说，都是因为只有事实确实没有能够印证事实的证据，导致自己维权失败。拿拖欠工资来说对于员工、农民工、临时工这三种群体应该怎么保留印证事实的证据？公司员工：首先是劳动合同，能够确认劳动关系的存在。其次就是你的工资流水，比如王某2022年1月份入职某公司，签订了劳动合同。2022年8月份公司开始拖欠工资。截止到2022年11月份都没有收到公司发放到工资。只有2022年2月份至2022年8月份的工资流水。这些就足够证明公司拖欠工资了。在劳动仲裁或者法院起诉的过程中，你要提供这些证据。如果公司说没有拖欠，那么公司需要提供支付凭证，公司有吗？当然没有，所以就会获得支持。临时工：这个群体大多数都属于劳务派遣行为，有劳务公司发放工资，有些需要签订劳务合同，有些不用签订。证明劳动关系和农民工差不多。同时之间的证词、工作时候的照片或者视频、和中介机构之间的聊天记录等，都是可以证明存在劳动关系的。向有关部门反馈后又转到当地处理，时间比较慢，不信任能够解决？比如之前教大家的通过国务院客户端平台进行提交欠薪线索反映。过几天后当地的劳动局或者劳动监察大队就联系你了。按照国家的信访制度是需要逐级处理的。你反馈的问题第一时间会有当地进行处理。大多数情况下当地都会处理完成。不管任何层级的部门处理都是一样，除了了解事实以外就是需要你提供证据。如果没有证据一切都是白扯。必须要有证据。证据的作用上面已经说明了它的重要性。在提交完相关证据后，相关部门会进行调查，确认证据是否真实有效。到最终的解决问题。从投诉到解决完成这个周期可能比较长。毕竟主管部门工作人员有限，每个人可能都需要负责很多的案子。都是按照先后顺序进行处理。耐心等待就可以了。担心主管部门不公平？营私舞弊，偏袒对方？现在的这个社会信息很发达。只要你有足够的证据证明事实，我相信现在很少有公务员敢去这么做了，因为得不偿失。公务员进行不公平、营私舞弊的情况下我们是可以继续上诉和投诉具体的办理人员的。一旦上级证实存在这些现象，轻则处分、警告。重者下岗判刑。所以没人傻到拿自己的前程去因为这点小事卖人情的。

所以不管是劳动仲裁、投诉还是法院起诉不是没用，而是因为你没用足够的证据，一定要保留、收集有效的证据。耐心地等待，是可以解决的。