延迟退休即延迟退休年龄，指国家考虑人口结构变化、就业的情况而逐步提高退休年龄的政策制度。

开展延迟退休的目的：一是为了规避基金中长期风险、保障养老保险制度平稳运行；二是为了经济发展提供足够劳动力。随着生活水平的进步，人们的寿命不断提高，所以延迟退休年龄是必然趋势，而且在很多岗位上也需要这些有经验的老人继续发光发热。

总之，延迟法定退休年龄政策，对于应对人口老龄化，提高经济人口总量，促进经济发展具有重要意义。

男职工、女干部、女工人分别延至63周岁、58周岁、55周岁

根据最新决策，自2025年1月1日起，将实施一项为期15年的渐进式法定退休年龄调整方案。具体而言，男性职工的法定退休年龄将从现行的60周岁逐步延长至63周岁；而对于女性职工，原本分为50周岁（女工人）和55周岁（女干部）两个退休年龄段，将统一调整为55周岁（针对一般生产操作岗位）和58周岁（针对管理技术岗位）。这一变革旨在通过渐进方式平衡不同群体的利益，确保政策平稳过渡。

人力资源社会保障部中国劳动和社会保障科学研究院院长莫荣指出，此次调整的一大亮点在于，将原有的基于身份（女工人与女干部）的退休年龄划分简化为统一的女职工范畴，不仅有效规避了因身份界定可能引发的争议，还积极响应了当前社会结构变迁的趋势，促进了劳动力市场的公平与和谐。此决策不仅是对未来劳动力供需变化的前瞻性规划，也是完善社会保障体系、确保养老保险制度可持续发展的关键举措。

国家正式出台决定，旨在进一步优化和完善针对特殊工种及高海拔地区职工的提前退休政策。明确规定，对于从事井下作业、高空作业、高温环境作业、以及承担特别繁重体力劳动等特殊工种的职工，以及在高海拔艰苦地区工作的员工，在满足相关条件的情况下，均可申请享受提前退休的待遇，以充分体现国家对这类劳动者健康权益的关怀与保障。