“已读不回”一直是在求职圈中，HR被诸多求职者吐槽、诟病的一个现象。

很多求职者总是抱着看起来很“客观”的“无辜”的样子，说：“合适不合适，总归说一下，这是最起码的尊重”

一旦这样的言论在网上或者社交平台上发出来，基本可以引发99%的求职或者不求职的打工人的共鸣，仿佛HR成了他们在职场上不满情绪的发泄点，不批判个两句，就不是一个合格的打工群体。

今天，我就从HR的视角来解释下，为甚么很多HR已读不回，这样的情况，换做是正在囔囔的你，估计也不会回复。

某公司的HR在boss直聘平台上挂了一个运营的岗位，有个候选人主动来打招呼询问大概的工作内容是什么，而这位HR直接向对方索要了简历，看完简历，就直接在平台上点了不合适

可能有些人这时候，就会说，你沟通沟通怎么就直接不合适了啊，人家肯定是有一些匹配度才来询问。具体为什么，大家看看这位候选人的简历就知道了！

大家希望HR回复些什么呢？

是回复这个岗位是运营，其实和摄影摄像没啥关系吗？

还是回复说这个简历除了知道你叫啥之外，还体现了什么呢？

对于那些希望HR回复一下以示尊重的候选人，我只想说，你只有自重，别人才会尊重，你连自己的简历都写不明白，不尊重求职这件事，又有啥资格来要求别人尊重自己呢？

如果在求职过程中，不希望HR已读不回，最起码：

1、你在打招呼的时候附上1-2个自己和岗位匹配的优势：不要直接问这个岗位是干嘛的，你都不知道岗位是干嘛的，你觉得HR理你的意义是什么？科普吗？

2、简历稍微做的好一些：不要觉得简历体现不了啥，什么都要面试具体聊，最起码，你之前做的项目、技术以及公司行业，HR总归是可以看出来是否有相关性吧，如果简历一片空白，HR为啥要理你，帮你做简历嘛~

其实HR已读不回，真不是高傲，核心就两个原因：

1、不合适

2、HR觉得你不合适

完全不合适自不必多说，但是HR觉得你不合适，完全可以通过打招呼用语的编辑以及简历的侧重点突出来让HR觉得你合适

毕竟HR也是要招人的 ，没理由有合适的候选人，他不搭理。