导语：村干部在农村越来越被嫌弃，主要原因就是村干部的名声被少部分人弄得非常差，所以在农村该由谁来管上村民希望重新选，甚至有村民呼吁取消村干部，那么农村到底给是谁管好呢？

提到农村问题，村干部就是忽略不过去的重点人物，也是和村民打交道最多的人，重要性自然很高。然而近年来取消村干部的呼声越来越高，主要的原因有三点。

第一、村干部贪腐的不少

不论是现实中还是网络上，对村干部的非议之声从未减少，但是其事迹并非好事，而是哪里的村干部贪污被抓、哪里的村干部以权谋私、哪里的村干部以势压人欺负老百姓等等，而这样的声音多了，导致整个村干部群体的威望没了，对于侵害村民利益的村干部村民自然不想要。

第二、村干部能力不足

对于有能力的人我们都是佩服的，但是大多数的村子从发展上看并不是太好，根据数据显示，全国大部分村集体都负债，平均100多万。经营了这么多年的村集体最后不仅没有给老百姓分红还欠债，只能说明村干部能力不足，这样的村干部村民自然不满意。

第三、村民的需求度降低

在其位谋其政，在以前村干部经常性的和村民接触，而且村民要办什么事也都要经过村干部，但是现在村干部职能化降低，很多事情不需要经过村干部就能办理，从而让村民对村干部的需求度大幅下降，自然用不到村干部，留着干嘛呢？

虽然有不少呼声希望取消村干部，但是在农村社会中，村民是难以自我管理的，同时乡村发展也是要组织起来，因而村干部是不可缺失的，但是村干部的人选是可以改变的，那么哪些人管理农村最好呢？

对于农村的管理人才，中央曾指出了从4类人中选择村支书。

第一、本村致富能手

在能力上，致富能手自然是没有问题的，尤其是经营方面更是一把好手，而之所以是本村则是为了保持村民自治和当地经济发展适应性，本村致富能手能够更好的了解本村特色，制定发展方向，是村内不可多得的人才。

第二、外出务工经商返乡人员

农村不少村干部缺少的就是眼界和经验，而在外出务工经商的优秀人才中，很多都是在外吸收了先进的管理和经营经验，所谓洋为中用、外为内用，打破村干部中的固化思维，带领村民发家致富。

第三、本乡本土大学毕业生

强调本土本乡是因为这些人返乡没有后顾之忧，对家乡有情怀，从心底抱着改变家乡面貌的想法。而大学毕业生在学历上、知识储备上都是农村这些村干部所缺少的，虽然不够老练但绝不油滑，不会还没干三天就想着以权谋私、吃拿卡要，只是当下想让这些优秀的大学毕业生返乡并不容易。

第四、退役军人中的党员

退役军人是经历过军队生涯的人才，在服从性、纪律性以及政治素养上较之一般村民要高得多，而农村就是缺少这些敢打敢干，愿意拼搏的人才加入，村干部中有这些有勇有谋的人才农村才会有希望。

农村发展、乡村振兴这些政策都离不开人才的支撑，但是如今的农村环境确实是难以吸引人才的。尤其是在鼓励农民工进城买房落户的政策之下，让越来越多的人离土离乡，尤其是年轻群体，更是一个村中都不见三五人，没有年轻人的村庄是没有希望。

现如今农村种地的大多已经是60岁乃至以上的人员，也是留守在村庄的最后一群有生力量，如果不加以政策导向转变，让农村具有人才吸引力，那么即便村庄的管理人换成以上四类人，乡村想要振兴也是难以实现的。