说到社保这事儿，咱们可得瞪大眼睛，别一不留神就掉进了公司给挖的“坑”里。

社保，关乎生病、养老、失业等各种大事，马虎不得！下面咱们就来聊聊公司给员工社保缴费的几个常见“陷阱”，看看有多少小伙伴已经踩雷了。

第一个陷阱，试用期不缴社保的“温柔一刀”。有些公司啊，打着试用期的旗号，不给员工交社保，理由五花八门，什么试用期不稳定啦，要考察表现啦。

听上去好像挺在理，但其实，这是违法的！法律规定，试用期也是劳动合同的一部分，工资、社保这些福利，一个都不能少！

有的公司甚至拿试用期当幌子，不断招新人，用完就扔，压根没想给转正。

所以啊，找工作的时候，咱们得多个心眼，问清楚试用期到底咋回事，别等到时候社保没着落，工作也黄了，那可真是赔了夫人又折兵。

第二个陷阱，工资高点社保不要的“甜蜜诱惑”。有些公司为了吸引人，跟你说：“哎，你不是嫌工资低嘛，行，我给你加点，但社保那部分你自己放弃吧。”

听起来好像工资涨了，美滋滋的，但实际上，这是大错特错！社保的好处多了去了，失业了能领失业金，生孩子有生育保险，工伤了还有赔偿，这些都是实实在在的保障。

你为了那点眼前的小利，放弃这些长期的福利，到时候后悔都来不及。记住，工资和社保，那是两码事，不能混为一谈！

第三个陷阱，社保基数玩“缩水”的“隐形操作”。有的公司呢，表面上是给你交社保了，但是，悄悄地按照最低工资标准来给你算基数，这样公司省了钱，你的养老金可就大打折扣了。

为啥有的人退休前工资挺高，退休后养老金却少得可怜？很可能就是这个原因。所以，你得搞清楚自己的社保基数应该是多少，别让公司偷偷摸摸地给你减了值。

第四个陷阱，不签合同、隐藏证据的“隐身术”。有的公司啊，劳动合同不跟你签，或者签了也不给你，然后一到社保缴纳的问题上，就推三阻四，说没有合同不给办。

这招太阴了！所以，各位兄弟姐妹们，一定要留好自己的证据，工资条、银行流水、工牌、工作邮件，啥的都得存着，万一出了问题，这些都是你的“护身符”。

第五个陷阱，就是“兼职员工不享受社保待遇”的误解。有些公司喜欢玩文字游戏，告诉你“兼职嘛，灵活工作，社保就不给上了”。

听着好像挺自由的，但根据劳动法律法规，只要符合劳动关系的条件，哪怕是兼职，也有权享受社保待遇。

所以，如果你的工作稳定，时间上接近全职，那可得好好盘问一下，为啥我的社保就没了？

第六个陷阱，叫做“模糊的缴费基数”。有的公司会告诉员工，“咱们按照统一的标准来缴纳社保”，听起来似乎公平公正，实际上可能是在浑水摸鱼。

因为社保的基数应该是基于个人实际工资来确定的，如果公司统一按照较低的标准来报，那么你最终能享受到的社保福利自然就打了折扣。

记得，工资条上那个数字和你的社保缴费基数，得对得上号才行。

第七个陷阱，就是“隐性扣除”的小动作。有些单位在发工资时，表面上给你加薪了，但在背后悄悄提高你个人需要承担的社保比例或者基数，让你实际到手的钱并没有增加多少。

这种做法，如果不仔细核对，很容易被忽视。所以，每次工资条下来，除了看总额，还要算算扣除的部分，确保自己的权益没被悄无声息地“吃掉”。

第八个陷阱，叫“转移注意力”的游戏。有的公司会在入职时，用各种福利诱惑你，比如年终奖、股票期权、免费午餐等，然后在谈论社保时轻描淡写，让你误以为这些额外福利已经抵消了社保的价值。

但真相是，这些福利并不能替代法定的社保权益，两者不可相互替代。社保是法律赋予的权利，不能被任何公司福利所取代或减免。

总而言之，社保这事儿，咱们得自己上心，别光顾着埋头苦干，到头来亏了自己的权益。公司给的甜头，咱得看清楚是糖还是药，别轻易上了套！

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