年过完了，要不要主动跟领导提涨薪？这是很多职场人都会面临的一个问题。随着生活成本的不断上涨和个人价值的逐渐提升，大家都希望能获得更好的薪酬回报。然而，面对领导提涨薪这个敏感话题，许多人常常感到犹豫不决，担心被拒绝或者产生尴尬局面。那么，在年过完了这个时间节点，我们应该如何合理地提薪呢？ 首先，我们要认识到提涨薪并不是一件丢人的事情。在职场中，提涨薪是很正常的行为，因为每个人都应该有权利争取更好的报酬，这也是对自己价值的一种认可。只有敢于争取，才有可能实现薪资的提升。因此，要改变传统观念中的“不好意思”和“惹麻烦”的想法，勇敢地向领导提出自己对于薪酬的诉求。 其次，年过完了是一个提涨薪的合适时机。一般来说，年底是企业进行绩效评估和薪资调整的时期，这个时间节点通常也是领导们比较关注员工表现和需求的时候。因此，在年底时向领导提涨薪一方面有更多机会得到认可和支持，另一方面也能更容易地与公司的薪酬调整安排相契合。当然，在提涨薪之前，我们也需要做好充分的准备——包括对自己的工作表现有明确的认识，如何让自己的工作价值得到展示、有关市场行情的薪资水平等信息，以便更有说服力地提出自己的诉求。 此外，在提涨薪时，我们也可以采取一些策略来增加成功的可能性。首先，可以选择一个合适的时间和地点，不要在领导很忙碌的时候或者在公共场合提出这个话题，以免影响效果。其次，要以积极、诚恳的态度和明确的目标来表达自己，不要抱怨或者威胁，而是以成绩和贡献为基础，客观地论述自己应该得到更好报酬的理由。最后，要有应变能力，做好心理准备，即便遇到拒绝也要谨慎处理，不要影响工作关系和氛围。 提涨薪是一项需要谨慎对待的事情，但是作为职场人，我们要敢于争取自己应有的权利。在年过完了这个时间节点，主动向领导提出提升薪酬的请求，既是对自己价值的认可，也是展示自己职业态度和目标的机会。通过合理的沟通和充分的准备，我们有可能实现良好的结果，提高自己的薪酬水平，实现更好的职业发展。在职场征途上，不断追求进步和提升，才能更好地发挥自己的潜力，实现事业和生活的双赢。