各位朋友，大家好：

我是尹科，一个9年工龄的体制人，日常分享个人所见所闻！感谢各位地阅读，以下内容谨代表个人意见！说得不对的地方请大家多多包涵与指正。

在体制内，我们时常需要向领导请示和汇报工作。有些事情，我们觉得可以向领导汇报，于是毫不犹豫地把它们告诉了领导。然而，事实真的如此吗？

本文将从实际经验出发，分享体制内不需要向领导汇报的事情。

一、对同事的负面评价，对于每个同事的态度，领导比你清楚

说别人坏话的人，领导只会利用不重用。你可以实事求是的讲事情，但你不能讲其他人怎么怎么样，即使你心里对某些人不满，也不能直接对领导说，因为你不知道领导和他有什么关系，另外对你的人品也会有所怀疑，因为有些事领导比你还清楚。

二、私人生活是一个非常私密的领域，不应向领导汇报

无论和领导关系怎么样，涉及到领导个人或者家庭的隐私都不要去打探。

另外向领导汇报他人的生活隐私也是职场大忌。

然而，很多人依然没有意识到这一点。拿着别人的生活隐私去和领导当谈话的笑料，以为自己是和领导同一战壕的同志。

领导们都是人精，自然都懂的职场生存之道。职场没有秘密，你今天和领导谈论的事情，转天可能就成为了别人的新的谈资。

三、工作中的鸡毛蒜皮

有些人，汇报成瘾。工作上任何鸡毛蒜皮的小事都要向领导汇报。他们还自以为是的认为这是对领导的“忠诚”。殊不知，这反而是犯了职场中的大忌。

但是“芝麻大小”事情都给领导汇报，而且很频繁，可能会让领导觉得你不够独立思考，缺乏独当一面的能力。

因此，在需要汇报或遇到问题时，可以先自己尝试解决，关键节点给领导再汇报，一般都是报喜不报忧，报忧报小忧，小忧已解决。

四、忌评论单位普遍存在的问题

比如单位的低效沟通,长期内耗，不团结,分工不明确等等。这些问题存在的根源往往是领导的管理不善，这些弊端领导比你还清楚，不要自作聪明。

五、别人对领导的负面评价（不涉及领导核心利益）

在职场中，有很多人认为自己聪明，去讨好领导，以至于一旦听到他人对领导提出批评或恶言中伤的言论，就迫不及待地向领导通报这些信息。这种做法实际上是相当愚蠢的。

谁也不愿听负面评价，即使这个负面评价，是从你口中说出来的，虽然有时候领导需要这样的人，但是一般领导会对这样的人只利用不重用，因为领导觉得你什么都会和别人说，爱打小报告，人品不可靠。