退休人员每年最期盼的一件事情，昨天终于官宣。国家决定：2024年企业退休人员及机关事业单位退休人员的基本养老金 ，在去年的基础上上调3%。

消息公布后，与往年一样，迅速引发网友热议。而且网友们关注的焦点，都基本上是一样的，那就是养老金不公的问题。

具体说来，就是在目前情况下，企业退休人员的基本养老金比机关事业单位退休人员的要少，很不公平。

政府上调养老金，是将每个退休人员上一年度的养老金做为基数，在此基础上按一个3%的幅度进行上调，这样一来，养老金高的人涨得就多，养老金低的人涨得就少。照此下去，最终的结果就是不同身份退休人员的养老金之间的差距越来越大。

所以，很多网友甚至发出这样的呼吁：建议养老金不要再涨了，越涨差距只会越来越大！

这部分网友说的也是有道理的。按现在的这种上调养老金的方法，确实就是这样的结果。同样涨3%，养老金5000元的人，到手150元；养老金3000元的人，到手只有90元。虽然还有一些微调的措施，但是不可以填平这个差距。

如果一直沿用的这样的方法上调养金，确实最后的结果就是，退休时养老金基数高的人，他们养老金的绝对增幅越来越大，与养老金基数少的人之间的差距当然也就越来越大。

为了解决这个矛盾，网友们给出了自己的办法。

这个网友建议，养老金满1万及以上，就不要再上调了。言下之意就是每年只给那些养老金不足1万的人上调，这样就会慢慢缩小差距。

养老金上调比例一刀切不合理，钱多的涨得多，钱少的涨得少，贫富差距就会越来越大。确实是这个道理，因此制定系数时候还是要区别对待才行。限制高的，提升低的，力争做到公平。

按我的意见办！这样来涨养老金，才是更加合理的方法。那就是养老金已经到达1万元以上的就不要再涨了，1万元封顶。达不到1万元，5000以上的涨2%，3000-5000涨3%，3000以下涨4%，慢慢减少差距。

很多人说养老金的分配要体现多交多得的原则。当然可以这样办，不过应该在刚退休的时候，在第一次核定养老金的时候就体现并兑现。交得多的养老金可以拿七八千，交得少的养老金只能拿一千多。不过以后再涨的时候，就不能再按相同的百分比，而是按相同的金额上调，这样做是最公平的。

我觉得这个网友的建议非常好！这样做确实是解决这个问题的最好的办法！只有这个办法才能体现公平，同时也体现了多交多得的原则。希望相关部门加以考虑。

不管怎么调，要做到绝对公平是不可能的，目前要找到一个让各方都满意的方案不太可行。在当前情况下，想在退休后拿到更多的养老金，工作的时候就要多交。既不想多交钱，还想多拿养老金，显然是不可能的。

每年上调养老金，不按百分比进行上调，而是按固定金额上调，所有人涨的金额都一样，这样干应该是很可行的，大家的意见也不会这样大了。