昨天，有一位网友问道：自己写的竞聘演讲稿平淡无奇，应该怎么办？

竞聘演讲是单位提拔干部的一个环节，需要有资格提拔的干部人选逐一上台演讲，然后评委打分，再结合其他事项，最终确定提拔人选。在整个过程中，能否写出一篇高质量竞聘演讲稿显得尤为重要，因为这是评委最直观了解你、也是给人留下第一印象的关键时刻。如果你的演讲稿让人听了热血沸腾、交口称赞，得分自然会高，反之，写出的竞聘演讲稿像白开水一样，索然寡味，让人听了昏昏欲睡，得分自然低，大概率会竞聘失败。

为何有人写出的竞聘演讲稿质量高，而有人写得却平淡无奇，索然寡味呢？简单说来，可能“五个方面”做得不够。

1.工作干得不够。“巧妇难为无米之炊。”无论你写作水平再高，可你工作不努力，整天吊儿郎当，偷奸耍滑，没干出一点成绩，没有任何亮点，想写出一篇“出彩”的竞聘演讲稿难如登天，神仙来了也救不了你。

对于存在这种情况的小伙伴，建议大家先努力工作，在自己岗位上先干出亮点，想要写出一篇高质量竞聘演讲稿，前提就是自己工作要干出彩，有亮点才行。

2.材料提炼不够。有的人，平日工作干得不少，也获得了很多荣誉，干出了很多亮点，可提炼不够，不会融合，不会归纳，给人的感觉像在记流水账，自己的优势没有展现出来，一手好牌被打得稀巴烂，十分可惜。

对于这种情况的小伙伴，给大家一个提炼公式“措施+成果”，比如过去你一直从事宣传工作，在各级发表文章，还获得领导批示，拿过全省宣传先进工作者荣誉等，你就可以简单概括为：

宣传工作抓出了成效。推出全员干宣传工作机制，每周一调度、每月一通报，成效凸显。中央和省级发表文章40多篇，市级100多篇，撰写的《XX》被省领导肯定性批示，先后荣获省市宣传工作先进个人等荣誉。

有措施，有成绩，既让人知道你干了什么，还凸现了自己工作成效，这样的材料很有说服力，自然让会给自己加分。

3.数据支撑不够。竞聘演讲材料之所以有人写得平淡无奇，甚至给人感觉假大空，很关键的一个原因就是缺乏数据支撑。演讲稿只谈高深的理论，却始终没有工作干出的成效，没有详实的数据，整个演讲稿就会显得干瘪。

对于这样的小伙伴，要善于用好数据。可能有的小伙伴会问，自己也想写数据，可自己承担的活数据有限怎么办呢？这里给大家推荐一个方法：化整为零法，就是把自己参与过的工作数据都写到个人竞聘演讲材料里，即使你只是跑个腿，复印个材料，只要是你参与其中，这工作功劳里也有你的份，拿来为己所用，别人也说不出什么来。

4.标题亮度不够。很多人竞聘演讲材料之所以平淡无奇，引不起别人注意，给人留不下太深的印象，往往是他材料的标题不吸引人，“亮度”不够。比如一提到写竞聘演讲材料还是老一套，不是勤奋好学、积极进取，就是爱岗敬业、拼搏奋斗，不是勇于实践、求真务实，就是严于律己、当好表率等等，标题老一套，让人提不起兴趣。

对于这类问题的小伙伴，建议标题采用“优势展示法”，即直接把自己优势提炼成小标题，比如文字水平“高”、协调力“强”、奉献精神“足”、创新能力“优”。

如果自己不会提炼，给大家推荐一个“借鉴法”，到网上搜一搜别人标题怎么写的，找几篇自己认为带劲，能一眼打动你的标题，拿过来借鉴一下，让你的标题也特别吸引人，特别带劲即可。

5.态度真诚度不够。竞聘演讲材料，要求有亮度，充分展现自己优势，可这里要求演讲者要把握好一个度，切记不要夸大其词，老是唱高调，更不能弄虚作假，夸大其词。

对于这类小伙伴，要牢记“真诚”二字，撰写的材料发自内心，实事求是，自信而不自大，自谦而不自卑，全文要透露出一股昂扬向上的精神，注重实干，脚踏实地的作风。如此，才能脱颖而出，在激烈的竞争中取得好名次。