近期我们能看到多地区，对于新招录公务员的年龄要求并不再是局限于35周岁了。而是将年龄的范围扩大到40周岁，那么这个改变我认为是具有一定里程碑的意义。因为在过去招录新公务员，一般的要求都是在35周岁年龄之内，除非是特别优秀的，比如说拥有硕士研究生以上学历，甚至是博士研究生以上学历，同时拥有副高级以上职称，才能够适当的去放宽对于招录年龄的限制。

而这一次对于普通岗位，普通人群没有任何的附加条件，就直接将招录年龄的规定从35岁提高到40岁。对于一些80后群体来讲也有可能，继续考取公务员奠定了一个重要的基础，使得他们的就业机会变得更加的广泛。有些人就在想，如果说公务员都放宽了招募新人的年龄限制，那么会不会带动整个职场都有一个全新的。变化呢？会不会激发更多的中青年群体？有一个更好的就业前景呢？

我认为的确是有这样的一个推动作用，可以说35岁以下的招工年龄是一个不成文的规定，但是绝大多数企事业单位它都是这样做的。原因很简单，作为一个企业单位培养一名员工它是有成本的，如果招工的年龄越小，培养的成本相对也就会更低，因为这名员工的回报周期将会变得更长。

我这样说可能很多人不理解，我通过一个简单的例子就能够说明这个问题。假设你招聘了一个20岁的员工，那么从20岁一直参加工作到60岁退休，他至少能够在自己的工作岗位上回报，40年的时间我们把它平均到每一年，这个成本摊薄，相对来说就会比较小一些了。但如果说你招聘了一个40岁的员工，同样也是60岁退休，他最终在单位只能回报20年的时间，成本摊薄相对来说就会更大一些，所以这也是为什么企事业单位，愿意招聘更年轻员工的主要因素。

当然未来，随着人口老龄化社会的不断加剧，同时延迟退休的到来，这些方方面面都是会改变的，所以说如果依然按照35岁的年龄门槛去招聘新员工，那么从一定程度来讲，可能就会流失很多的人才，因为有些35岁以上的员工，他可能年龄上比较偏大，但是更加具有工作经验，能够给工作单位带来一个更好的回报，这也是部分地区公职人员放宽了年龄招聘的门槛线，同时这也是一个重要的标志，我认为会带动整个职场，改变新员工招聘的年龄。

那么今后我们作为中青年的群体来讲，就很有可能去实现一个更好的就业目标。不论是寻找一些公职类单位，甚至寻找一些国有企业单位，包括一些大型企业单位都有一个更好的前景，年龄不再是局限性。这确实算一个好的方向，而且通过工作单位正常缴纳五险一金，自己所付出的成本也将会变得更低一些。

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