据报道，李某到一家保洁公司应聘保洁员，入职工作仅6分钟，不慎摔倒受伤，后经抢救无效死亡。

随即，大连市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定李某是工亡。因企业未给李某交纳工伤保险，意味着李某100多万工伤工亡待遇将由保洁公司全额承担。

该事件一经报道，引发热议。有人认为李某即便只入职6分钟，但仍然为企业提供了劳动，判决弘扬了法制精神；也有人认为企业着实悲催，摊上了这档子事，小微企业的话这一下可能就破产了，一边没了命钱还在，一边命还在公司却倒闭了。

本案中，该企业与李某家人关于工伤工亡争议有两处，一是只工作了6分钟到底是否构成劳动关系；其二，如果是病死，是否构成工亡。

笔者在企业从事多年的HR人力资源管理工作，我们一起来看看，到底是怎么回事？

从李某家属提供的材料可以看到，李某身着保洁公司工作服，在保洁公司承包的小区从事保洁工作，其家属从保洁公司拿回李某的身份证复印件和银行卡复印件等，符合劳动关系成立的构成要件。

而按照法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

接下来说工亡赔偿金一百万的标准是怎么来的？按规定，工亡涉及的费用是三部分，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。占大头的是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，所以2023年全国工亡标准为985660元，加上丧葬费为6个月在岗职工平均工资，以及供养亲属抚恤金，总的工伤补偿待遇必然超100万了。

希望案件当事人家属早日走出阴霾，积极拥抱新生活。同时，也再次提醒企业关注用工风险，更值得考虑的是，部分岗位可以采用劳务派遣或人力资源外包转移用工风险，如当事小区就选择的是保洁外包公司，所以在本案中小区和物业完全无责。