近日，据媒体报道，上海警方披露了一起职业骗薪案件：上海一对夫妻职业骗薪2年，入职中小型金融公司超300家，收获月工资超60万，甚至开始发展下线。

一家金融公司的老板，今年投资了一个新项目，需要招聘一批销售。一个名叫洪某的男子来面试，戴着劳力士手表拿着LV公文包、豪车钥匙的他，凭借着“优秀的简历”和一流的口才给HR和该公司老板留下了深刻的印象。

就这样，洪某以3万元底薪，20%提成被高薪录用，他带着另外8个销售一起加入了该公司。顺利入职后，HR却发现，他们9人的社保迟迟无法缴纳。对此，洪某借口称自己当月的社保由上家公司缴纳完成，下个月再由目前所在公司缴纳。但公司更关心的是洪某的业绩。自打入职两个多月过去，工资发了20多万，但他们承诺的业绩却迟迟没有兑现。

直到其中一个销售提供的一张离职证明，彻底暴露了这伙人的真面目。出具证明的，的确是他上一家入职的企业，但入职的时间段，却和在该公司的时间几乎完全重合。自知被骗的公司向浦东警方报案，一个涉及到数百人的“职业骗薪”团伙浮出水面。在走访中，侦查员发现，直到人员离职，很多企业都没有意识自己被骗。

在这伙人里，比洪某作案更疯狂的是徐某夫妇俩，作为“时间管理大师”，两人在两年多的时间里，入职的公司超过了300家。毫不夸张地说，徐某每天的生活，不是在面试，就是在去面试的路上。徐某曾创下单月入职28家企业的记录，可以说，她几乎每天都在不同的公司领工资，夫妇俩仅月工资收入就超过了60万元。

骗子们自以为有《劳动法》对于试用期员工的保护，拿捏住了部分企业的软肋。正因如此，这起案件才能够潜伏两年之久。这些游走在悬崖边的犯罪分子扰乱了正常求职者的就职渠道，也导致企业的经营陷入恶性循环。

究其原因，很多中小企业没有专业的人才和能力进行人员甄别，面试都是老板企业主凭感觉拍脑袋，无法分辨真正的人才和“面霸”或骗子的区别；

再者，一般大公司和规范的企业都有严格的背调制度，骗子们选择的受害公司，90%都是中小型公司，这些企业往往没有人力、物力、能力对求职者进行背调。

同时，很多中小企业即便是在试用期发现了“面霸”或骗子只有花架子，无法兑现业绩或绩效承诺，也无法保障自己的合法权益，比如上述案件中，部分骗子在试用期解除劳动关系依然拿到了经济补偿金，这更让他们有恃无恐。这里的关键在于，你的企业没有合法有效的管理制度和控制文件。

所以企业必须要以制度体系的善，去控制人性的恶。