相信每一个求职者，对于背调都喜欢不起来，因为有很多人凭实力通过了层层面试，最后却折在了背调上…

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尽管求职者不怎么喜欢背调，但是架不住公司喜欢呀。所以我们就看到了这样一种情形：背调基本上和要薪资流水一样，成了跳槽换工作的必须项！而干这个“必须项”的第一人选，自然非HR莫属。

作为一个无良HR，我想说其实背调这件事风险还是挺大的。因为它毕竟涉及到了侵犯他人的隐私。

就比如今天刷到的这个帖子，某HR就因为背调不当，导致自己不得不吞下被拘留3个月+被公司开除的恶果。

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当然了，这是段子还是真事咱不得而知。但是有一点可以肯定：不是自己主动提供的联系人，或者未经授权的私下背调（也就是我们说的暗调）都是违法的。

除此外，我想更让HR们瑟瑟发抖的是，我只是按照公司要求做个背调，怎么还把自己送进去了呢？

相比于这位把自己送进去的HR，还有更惨的，因为工作，竟然把自己的命给搭进去了…

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是什么让一个在大众看来没任何技术含量的工作岗位，变成了高危职业？

我想归根结底，HR的工作性质导致这就是一个会承载很多人的怨念的岗位，比如裁员辞退、比如调岗降薪…

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这些事虽然不是HR能决定的，但是在操作的时候，HR是可以将枪口抬高一寸的：

比如公司在裁员的时候，是不是可以沟通老板按法定予以补偿，而不是只想着怎么用盘外招逼员工自离？

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还有上面提到的背调，大家都是打工人，设身处地的想一想，员工短期离职就是稳定性不足？被裁员就是能力问题？发生仲裁就是不服管理的刺头？这种胡乱贴标签式的判定，你自己信吗？反正我不信！

不过是打工而已，底层互相伤害那一套，能不搞就千万别搞。毕竟风水轮流转，今天的所作所为，当心被反噬！