共享员工好像是突然之间冒出来的词，因为早在几年前，不曾听过这一类说法，然而提出了这一个想法的人，一定非常聪明，居然能想到人力也可以共享的角度。

然而即便共享员工可以为企业节省开支，网友们的评论却依旧不太友好，明明是这么好的事，网友为何还反对？

或许举一个日常的例子，我们应该能看出原因，如果你家里种苹果，你应该高兴苹果价格上涨，但如果你是买苹果的人，可能就会对涨价的苹果有情绪，又或者选择另外的商店购买。

员工共享也意味着，要在不同公司间就职，为不止一家企业服务，那么，员工的时间会不会被压缩？如果能够保障员工的工资，并且同步保障他们的休息权益，共享其实也是可以的。

可真正让网友们提出非议的，不是共享的模式，而是在担忧共享以后自己的工作会不会变得更加忙碌。

如果一件事真的很好，不用去劝说大家，大家都愿意主动尝试，可是当一件事是好是坏需要验证，自然他们有犹豫的原因。

从企业的层面上来讲，不用专门招聘人员，自然是可以节省开支的，所以这样共享员工的模式，企业们应该会欢迎，只是站在共享员工本身的角度出发，似乎又是另外一幅画面。

大家都知道，员工在公司，一般来说都是有上级领导的，领导安排员工工作，监督员工效率，并且在员工工作不达标的时候进行相应的处罚，也会给予员工奖励。

可是当领导多了，员工一个人面对诸多可以对自己提要求的领导——毕竟是共享，那么任务应该是直接发布给员工本人的，这一点没法否认。

可是，问题紧接着也来了，谁乐意自己有好多个领导呢？所以共享员工这件事，在很多网友看起来没有那么完美，甚至不够让自己高兴，因为那实在不是从员工的角度去设身处地，出发点也不是员工。

而且，对于企业员工而言，更为要紧的事情还有社保这件事，如果员工被共享了，那么他们的社保谁来承担？是平时使用员工较多的公司承担吗？可若是这样，这家公司会不会也有情绪，既然别人可以共享，为何自己要多支出员工的社保费用？

如果原本支付员工社保的公司也不想持续这个方式，那么当他们继续选择共享员工的时候，又会从哪里去寻找这类员工？企业应该比普通打工人更精明，毕竟他们有成本核算，有专业的会计部门，而员工，只是个人，计算能力没有那么卓绝。

有些设想看着的确很美，但有时候，人们在欣赏美景时是以旁观者的身份，所以目之所及皆是美景，可现实的丈量却告诉我们，有时候想象和现实是有差距的。

这就像在农村干活的人讨厌下雨天，可是不妨碍有的人喜欢下雨天，你不能说是下雨天不对，但你也不能因此去质疑那些讨厌下雨天的人，因为对那一部分人来说，下雨天他们没办法劳作，而劳作代表着他们的收入。

当然，想要做好共享员工这件事是可能的，毕竟只要企业不苛待员工，给够员工应有的福利，那么谁不愿意好好工作呢？毕竟这才是成年人物质生活的保障，大家都很珍惜！